超过过正常工作时间的超时件应该按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件 自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律对于用人单位支付加班工资的前提是：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的加班，单位应当支付 ...
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以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资 。参保者可在区间自由申报缴费基数。凡未申报选择的参保人员，则按照最低缴费工资确定其缴费基数。按照规定，城镇个体工商户和灵活就业人员统一按本人缴费基数 ...
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按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资 追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标 ...
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为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工当月工资乘以单位缴存比例。第十四条职工住房公积金缴存的工资基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 缴存基数为本市当年最低标准工资。单位为职工申请免缴住房公积金的，应向公积金中心提交书面申请及职工个人工资、收入证明等材料，免缴期限不得超过一年， ...
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非参照财政拨款相关规定管理的单位，单位和个人住房公积金的最低缴存比例为5％，最高缴存比例不得超过20％，单位确定缴存比例后应上报其主管部门审核后 缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工缴存住房公积金的工资基数由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资 要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交 ...
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职工，企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上五年以下的，试用期不超过 行政主管部门授权的服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资 ...
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话补）、奖金和津贴。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 应予赔偿。3.伤者及参加事故处理人员的住宿费应予赔偿.参加事故处理人员一般不超过三人。按照国家机关一般工作人员的出差住宿费标准计算，不同地方有不同的住宿费 ...
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元是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点 的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。虽然该条例不适用于广东全省，但其立法的科学性和合理性不妨可以 ...
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企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定 五、关于时效问题，殷少有于2003年7月21日提起劳动仲裁，则没有超过仲裁和诉讼时效的是2003年5月21日以后的那部分请求，而此前的 ...
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