肖云香支付工伤保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期,肖云香是在试用期内因工受伤后不能从事原岗位工作,但根据劳动合同法 万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除,这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致,也包括对一方或者双方提出 ...
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劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的 就是两个月,公司却单方面口头改为三个月,并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同,拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日, ...
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梁X办理缴纳养老保险等手续的,梁X可以随时解除劳动合同;在合同有效期内,任何一方提前解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的,须赔偿对方损失, 补偿金341.38元,判令XX公司办理户口转移手续;判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元;判令XX公司支付2008年 ...
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待遇?5、员工对调整后的工作岗位不满意,提出解除合同是否要支付经济补偿金?【法律法规链接】《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的, ,该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定的试用期,如果这一试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除双方劳动合同。本案中,公司是在与吴某劳动合同存 ...
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,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后,陆甲按约定向某某公司提供正常劳动,但某某公司未按约定支付陆甲工资。2011年1月 正常劳动,但某某公司未及时足额支付其工资,违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆甲工资及福利待遇标准计算,陆 ...
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在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此,尽管公司与员工签订了服务协议,即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金,但由于员工还在 内,员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示: 首先:试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。 其次、在 ...
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建立劳动关系时,未依法签订劳动合同,在形式上不合法。在本案中,一、二审法院均认定原、被告之间是事实上形成了劳动关系,这一认定是否正确?从本案事实来看, 张xx受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同,但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月),因此,双方已形成事实上的劳动关系。 ...
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劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年 ,故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果] 综上所述,这起争议中双方未签订劳动合同,不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期 ...
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登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【律师解读】: 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托,分支机构与劳动者订立的合同是否有效? 本律师认为, 劳动合同期限经双方协商一致,将原劳动期变更为延长至服务期满,因此,不产生未签订劳动合同的法律责任。双方另有约定的,按其约定。 第三章 劳动 ...
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是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意 劳动法若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -
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