和社会公众对这些案例的使用、评价和看法，不断完善此项工作。 最高法研究室负责人称首批指导性案例“百里挑一 审案应参照指导性案例不得借题发挥 今天,最高人民法院发布了第一批指导性 不属于本公司职工，也不是在本公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。法院经审理查明：孙立兴系中力公司员工，2003年6 ...
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按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式 等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化分工需要的劳务 ...
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讲工程转交给被告姜建国负责后，没有履行上述义务，也没有对江建国的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生。对此，中州公司应承担民事赔偿责任。②被告姜建国与 认为，处理这样的案件确定财产权的归属，应当充分考虑以下因素：（1）谁投资、谁受益、谁享有财产权的原则；（2）无形资产对形成新的物质财产所起到的 ...
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被告秦志忠辩称，渣土是渣土公司负责拖运推平，田顺清不是被告秦志忠雇请的，至于田顺清的铲车是否和渣土公司配套以及推平渣土的设施是谁的，被告秦志忠均不 7日向本院提起诉讼要求被告林申玉、高忠化、许云岩承担赔偿责任。同时原告代必权、庹一妹仍不服工伤认定决定，又于2009年4月8日向法院提起行政诉讼。因本案需 ...
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行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险 一样参加社会保险，纳入与职工相关联的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度中。 第九十六条征收农村集体所有的土地，应当足额安排 ...
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在合同的订立过程中或者合同消灭后或者合同关系存在期间造成的损害应该由谁去赔偿呢？应该按照什么规则去解决呢？既然合同没有成立或者已经消灭或者是合同 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 ...
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行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险 一样参加社会保险，纳入与职工相关联的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度中。 第九十六条征收农村集体所有的土地，应当足额安排 ...
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，并建立档案管理网络，配备专兼职档案人员，并保持相对稳定。第八条综合档案室负责本单位社保业务档案的保管、统计、鉴定、销毁和利用等管理工作以及指导本 复印件 （11）人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书（调解书）或其他有效证明 （12）参保工程项目未及时申报名册职工工伤按参保职工处理申请确认表 （13） ...
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在合同的订立过程中或者合同消灭后或者合同关系存在期间造成的损害应该由谁去赔偿呢？应该按照什么规则去解决呢？既然合同没有成立或者已经消灭或者是合同 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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在合同的订立过程中或者合同消灭后或者合同关系存在期间造成的损害应该由谁去赔偿呢？应该按照什么规则去解决呢？既然合同没有成立或者已经消灭或者是合同 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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