号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明，原告何正其系被告重庆市光华物业管理有限公司职工，从事临时停车收费管理工作，于2006年9月到被告处上班。2008年1月与被告签订了4个月的劳动合同，后于5月7日又将劳动合同变 ...
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号工伤认定决定书是错误的。其理由是：第三人宋朝中与原告没有劳动合同关系；重庆市疾病预防控制中心作出的《职业病诊断证明书》是错误的，不能确认第 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判长 何平 审判员 凌文英 审判员 鲁勇 二 0 0六年二月 ...
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医疗补助金3202.5元、被告熊辉明垫付510元，共计22702.2元，扣除原告重庆市巴南区华渐镇建筑劳务有限公司已支付的1000元，共计支付被告熊辉明各项 华渐镇建筑劳务有限公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。熊辉明在重庆市巴南区华渐镇建筑劳务有限公司工作期间受伤，已经重庆市 ...
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用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取的管理费事实； 3、 的私事，并不参与被告工作中的其他事务。显然，原告的这种收费行为并不符合劳动关系成立的要件，原、被告之间的这种松散型管理方式其实更符合委托代理关系。 ...
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号工伤认定决定书是错误的。其理由是：第三人宋朝中与原告没有劳动合同关系；重庆市疾病预防控制中心作出的《职业病诊断证明书》是错误的，不能确认第 11月29日，永川市人民政府作出永府复(2005)35号行政复议决定书，维持被告永川市劳动和社会保障局作出的“永劳社伤认决字(2005)483号”工伤性质认定的 ...
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四、请求依法签订劳动合同，如被诉人要单方面解除劳动关系必须依照法定程序及相关政策规定办理，并依法承担相应负法律责任及赔偿责任。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会 其他社会保险费而发生的纠纷。张恒华的上述请求显然不属于人民法院受理的劳动争议范畴，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 ...
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元不符合工伤保险基金支付范畴而予以剔除。2005年11月29日原告向璧山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决被告支付医药费12619.94元、住院生活补助费609元、停工 八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定，判决：一、限被告重庆市璧山县八塘三元桥 ...
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，嘉化公司通知梁大焱停工。合同期满后，双方未续签劳动合同。同年5月27日，梁大焱向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉化公司 民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项之规定，判决如下：一、撤销重庆市江北区人民法院(2004)江民初字第2205号民事判决；二、驳回重庆嘉陵化学制品有限公司的起诉 ...
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及其产业工会，具有社团法人资格。基层工会具备民法通则规定的法人条件的，由重庆市总工会确认其社团法人资格。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条任何 有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动 ...
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用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 法规，建立健全执法监督机制。落实《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《重庆市实施〈中华人民共和国未成年人保护法〉的办法》、《义务教育法》、《收养法》 ...
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