3=1290元。可见，田慧娟要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因田慧娟的自动离职而自行解除。至于田慧娟所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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×3=1290元。可见，李慧要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李慧的自动离职而自行解除。至于李慧所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...
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3=1290元。可见，李何秀要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李何秀的自动离职而自行解除。至于李何秀所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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3=1290元。可见，李兆林要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李兆林的自动离职而自行解除。至于李兆林所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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3=1290元。可见，李启洪要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李启洪的自动离职而自行解除。至于李启洪所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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3=1290元。可见，段先礼要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段先礼的自动离职而自行解除。至于段先礼所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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3=1290元。可见，罗招娣要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因罗招娣的自动离职而自行解除。至于罗招娣所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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刘晓阳无业绩为由，不发放刘晓阳2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 车间主任也有2500元/月的工资。说明原审认定刘晓阳“明知工资低”是既不合情也不合理的。再次，作为广大电器的董事长、总经理陈国新及夫人江就醒(集团公司 ...
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、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对 住院伙食补助费不应支持，无法律依据，对其该上诉理由，本院亦不予采纳。综上，赵XX的上诉理由部分成立，对其上诉请求合理部分，本院 ...
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、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对 住院伙食补助费不应支持，无法律依据，对其该上诉理由，本院亦不予采纳。综上，赵XX的上诉理由部分成立，对其上诉请求合理部分，本院 ...
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