的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等， 具体应用法律的若干问题解释如下：第一条从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的 ...
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决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成严重后果,因而不同意开除原告,但被告还是作出了开除原告的决定。原告行为并未达到 兵个人劳动合同通知书，拟证明被告已将解除劳动合同的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合同的时间是2011年8月 ...
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，而黄志帅2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄志帅的劳动关系。黄志帅 赔偿上诉人经济损失和赔偿金51310元。被上诉人区路桥公司答辩称：被上诉人是依照劳动部门的规章制度和相关的法律解除合同，不应赔偿上诉人。上诉人的诉请不应得到支持。 ...
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材料；因工作懈怠造成生产线停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的的 经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和 ...
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在生产、作业活动中，强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，即有关生产、作指挥、管理人员利用职权强令职工违章冒险作业。在 其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； ...
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双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、 ...
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双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、 ...
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表明，我国劳动法律明确规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律时，用人单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，“用人单位根据 ...
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仍参与赌博并被公安机关予以治安处罚，即构成对劳动制度和劳动合同之双重违反。用人单位据此单方解除劳动合同不违背劳动法律规定。 案情 原告罗平于1978 表明，我国劳动法律明确规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律时，用人单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告 ...
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本应积极采取防范措施,然而行为人却无动于衷,熟视无睹,不采取措施,终致重大伤亡事故或者其他严重后果的发生；此间行为人对自己不作为将导致的后果的态度既可能是过失, 不问行为人对违反规章制度是否故意，而一概认为构成业务过失犯罪就包含了冤枉无辜的可能。 结论二：在因违法故意所致犯罪中，行为人对严重危害结果的 ...
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