元。2010年2月26日，原告以“家里人不同意酒店工作，不适应酒店工作”为由提出辞职，并于2010年3月1日正式离职。另查明，被告于2009年1月 90元本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 ...
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怀孕休假（孕期因个人原因休4个月+正规产假6个月）回来（已考到医师执照），院方又要求A去五官科，A因能力有限无法胜任为由拒绝并提出辞职，医院要求A先 承担五险一金，致使A要向医院上交8000元，院方这要求合理吗 4 A被迫提出辞职，有必要1月之后才受理吗 5 请问医院是否有哪一点可以让A马上解除合同且 ...
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参与者预先或现在同意新变化的改变，即使是在不同的情况下与前述相冲突，那么个人参与者可以挪用这个机会。然而，至少得到参与者的合意，否则他不会被允许占用与公司有机 哈里斯一案的缅因州最高法院列举了上述各判定标准，着重论述了美国法学会提出的ALI标准，并适用ALI标准撤消了原审判法院的判决。在本案中，缅因州 ...
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直至当年10月才开始缴费。去年初，何先生以"因本人有个人原因，不能继续在院工作"为由，向医院提出辞职，并于2月10日离开医院而解除劳动关系。何先生 医院提出何先生向其借款1.2万元，不属于劳动争议的范畴，本案不予调整，医院可以另案主张。关于医院赔偿何先生支付社会基本养老保险费的问题。区法院认为，医院在 ...
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，我于六月二十号跟业务经理提出辞职，他要求我写书面的辞职报告，店内经理要求我考虑几天，我在七月一号递的辞职，业务经理说批我随时可以走，但是在我休假两天后， 这样我都少了一千多块了，现在他总是推脱，说所有员工都没发不可能发我一个人的。 但是在二十一号，有个员工休假去旅游，老板发放了一千员工资。 现在我都 ...
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公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于 社会劳动力的延续和发展，是生产生活得以维系的必要条件，因此无论是社会、单位、个人，都要正视这个问题，并妥善处理好生育前后的各种事项。 作为职业女性，首当其冲 ...
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、柯瑞克与斯图尔特在一篇支持全球行政法这一方案的论文中[5]，提出了可以发展并推广全球行政法的五种场合：①在正式的国际组织内部，特别是联合国、 司法化联系起来，他说： 就通过公民分散化执行精确且无保留的世贸组织规则，保护个人自由与法治反对保护主义式的政府权力滥用而言，诉诸国内的法院程序是最有效且最民主 ...
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仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条 ，通过调岗是否确实能够促进公司和个人的发展。同时对员工的基本情况（学历、专业、资历、工作经历）进行综合评估：一方面是要考虑该员工是否胜任新岗位，以 ...
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给了合同就随便签了三年的合同协议，也不晓得协议内容。合同一般是公司和个人一人一份，因为不知法律，自己手上也没有合同。现在如果遇到纠纷，她该何去何从。 提交一个月后，在这一工作期限内，好好工作，是否会予以批准或者是无须违约金 2. 员工工资是否可以拖两个月 3. 因此事员工提出辞职，是否能够不算做违约...
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以现金形式支付原告8,000元。2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾 你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬, ...
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