规定对退(离)休人员的优惠待遇。第十二条在缴纳养老保险金期间，企业职工与机关事业单位工作人员相互流动，其养老保险金接转办法另行制定。第十三条 同级财政部门按照同级事业单位经费供给标准，结合其业务需要列入财政预算供给。社会保险机构提供社会化服务所需经费，由人事部门根据实际工作需要和节约的原则编制预算，报 ...
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，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作 公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》 ...
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各省、自治区、直辖市人事(劳动人事)厅(局)、劳动厅(局)，国务院有关部委(直属机构)人事(人事劳动)司(局)：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法 ...
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减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内结余的工资总额，由单位自主安排使用，改善单位内部关系。实行工资总额包干，要保持国家规定的工资 包干结余工资总额改变国家规定的工资制度和工资标准。(三)自收自支的水利工程管理单位和生产性的事业单位，可参照企业的办法，实行工资总额与经济效益挂钩，有条件的单位 ...
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后难，稳步实施，逐步到位。 11、推行公开招聘制度。文化事业单位补充工作人员，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责，公开招考 研究开发活动。根据文化交流和合作需要，允许单位选派工作人员在一定时间内到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议，明确 ...
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单位举办有经济效益项目所需的周转金实行专项报批，约期归还。 五、直属事业单位应按上级主管部门核准的编制、预算执行，遇特殊情况需申请增编和追加经费预算的应报部 七章 附则一、本细则自发布之日起施行。 二、实行独立核算、企业管理的自收自支直属单位其事业性质不变，但应按国务院、财政部有关成本管理的规定执行。...
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特殊岗位，可实行年薪制、项目工资制、协议工资制等分配制度。事业单位实行年薪制应参照《南京市规范国有企业经营者年薪制工作的实施意见》（宁委办发[2002]9号） ，政府人事部门应及时审核追加，并作为财政部门编制预算的依据。四、相关政策1、实行分配制度改革的事业单位，职工实际工资可与档案工资分离。职工交纳 ...
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除国家统一分配人员外，均应实行聘用制。 第三条 部属全民所有制企业、事业单位聘用干部，须在编制定员或劳动计划指标内进行。从非在职人员中聘用干部须具有 》按上述规定报批。聘用领导干部，按照干部管理权限办理审批手续。 第八条 聘用单位与受聘干部应签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同的主要内容应包括 ...
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改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员聘用制度。二、省直事业 形式，并采取考试或考核的方法择优聘用人员。三、省直事业单位面向社会招聘人员必须在机构编制部门核定的编制数额和人事部门批准下达的岗位数额及增人计划内进行。 ...
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的，受当地县劳动服务公司指导）。第六条公司机构、人员编制由主办单位确定，列入主办单位定员。主办单位调进公司的干部，工资福利、政治待遇不变，工资、奖金由 第十六条坚持自力更生，勤俭办企业的方针，建立和健全财经管理制度，节约开支，堵塞漏洞，严格财经纪律。第十七条各市属企、事业单位办的劳动服务公司，可参照本 ...
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