“十一五”规划体系的重要组成部分，是“十一五”时期本市教育事业发展的指导性文件。请全市各有关单位认真贯彻落实《北京市“十一五”时期教育发展规划》，结合本 保证。二、坚持人才强教，提升师资水平深化学校人事制度改革，全面实行聘用合同制，积极探索学校岗位设置办法，稳步推行专业技术职务聘任制，探索教育职员制。 ...
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企业劳动人事分配制度改革。所有大中型企业都要实行全员劳动合同制，依法确定劳动关系。在企业内部打破干部和工人界限，打破所有制身份和用工形式的限制，变国家 的企业。可以实行按“两个低于”的原则自主确定工资总额办法，也可以按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定实行工效挂钩办法。亏损企业可实行工资 ...
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双方协商定价。省不下达计划的产品，实行市场调节。 三、固定资产投资计划全民所有制单位固定资产投资总规模，要按计划进行控制。基本建设投资中，除国家实行指令性计划 会同有关部门编制，经综合平衡后，由省计委，科委联合下达指导性计划。三项费用实行有偿合同制。对部分科研项目，可以采用招标办法，择优安排，实行承包 ...
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办法。吸收职工要实行公开招工，全面考核，择优录用。从社会上新增的职工实行劳动合同制。对现有固定职工，要逐步解决“铁饭碗”的弊病，要认真总结各地试行的劳动组合制 为计算单位，小型国营企业以县公司、城市以区公司为单位计算。这部分工资在费用中开支。干部和工人晋级按３％分别计算，互不侵占。领导干部晋级要按干部 ...
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服务体系。督促各类企业履行社会责任与构建和谐的企业文化，坚决制止用人单位大规模裁减合同制职工的非正常现象，有效调节因社会分配问题形成各阶层利益诉求鸿沟 的企业文化，通过有效构建和谐金卡的企业文化和职工文化，建成企业利益共同体、事业共同体和命运共同体，帮助各类企业家牢固树立以职工为本的经营理念，帮助广大 ...
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。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意， 允许交给个人保存；职工个人交纳的基本养老保险金随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地；个人 ...
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中的城镇待业青年中招收。集体企业有权选择用工形式，并逐步实行能进能出的劳动合同制。任何单位和个人不得违反国家规定硬往集体集体塞人。集体企业有权对职工实行 购买劳保用品，准予计入成本。４．主办企业派到劳动服务公司工作的全民干部和工人，保留全民职工身份，政治待遇不变。他们的奖金发放办法，由主办企业与劳动 ...
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搞活的问题，做到能上能下，互相交流.1、试行招聘、自报公议、协会推荐、合同制，以及省、自治区、直辖市间交流教练员等办法.继续试行责任制.2、定期考核考试 任命，建议征求上级体委的意见.不少县一级体委没有行政编制和事业机构，乡镇(社)和城市基层单位也没有体育机构，许多事无人落实.建议县、乡镇(社)和有关 ...
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制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。第二章 ，并制止其招用和调入人员。第八章附则第三十八条实行企业化管理的自收自支事业组织可以参照本办法执行。第三十九条本办法由省劳动行政部门负责解释。第四 ...
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招生与毕业生就业制度的改革中等专业学校要改变过去那种与计划经济体制相适应的单纯为全民所有制单位培养人才，统包统配的制度。通过改革，拓宽服务面向，为多种所有制单位 、平等竞争、择优上岗、合理组合的原则，对教师、干部实行聘任制，对工人实行合同制。对于待聘人员，要按有关规定妥善安排。在国家规定的工资制度下， ...
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