：谢某1992年3月与某机械有限公司签订合同并工作。2003年12月31日，双方劳动合同期满后，谢某仍在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。 应承担赔偿责任。虽然谢某与公司的劳动合同到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动 ...
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第三人的用人单位主体错误，认定工伤没有事实依据，认定程序违法；原审法院审查认定的事实不清，适用法律错误，判决不公正，请求撤销原判及撤销莆劳社工认（2009 莆田市涵江区薇薇新娘影楼鉴前分店之间形成事实上的劳动关系。原审第三人黄顺英的受伤被上诉人认定为工伤是正确的。上诉人上诉理由不能成立，依法予以驳回。 ...
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不服一审判决，向商丘市中级人民法院上诉称，一审法院在证据的认定上违反证据规则，当事人之间形成了事实上的劳动关系，原审法院以超仲裁申请期限为由判决驳回诉讼请求适用 并不违反法律规定。故龚晓英等16人上诉称一审审判程序违法的理由依据不足。本案属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定， ...
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豫（登人劳）工伤认字（2009）45号工伤认定决定书，明显属认定事实错误，程序违法。为此，诉于贵院请求依法撤销豫（登人劳）工伤认字（2009）45号工伤 原告签订的赔偿协议，4、第三人为原告出具的收款条，以此证明第三人与原告存在事实上的劳动关系，并且是在工作期间受到的伤害，符合工伤认定立案条件；5、第 ...
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修摩托车经营户与学徒约定“学徒期三年内不支付工资”，但是由于此口头约定违反法律规定，被劳动仲裁机构和人民法院确认无效。 1998年3月，王鹏星到其舅舅孙合明开办的 组织，而王鹏星生前与该经济组织已形成事实上的劳动关系，并为其提供劳动，作为个体经济组织成员享有获得劳动报酬的权力，王不是因工死亡，其待遇应 ...
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内未作出复议决定，原告于2004年5月8日向本院提起诉讼。以上事实有举报劳动违法行为登记表、申请书、2003年12月8日调查笔录、委托书、关于6月26日 原告等是受第三人雇佣在上述工地工作，已构成事实上的劳动关系，被告认定原告与第三人构成劳动关系事实清楚，证据充分。依照《最高人民法院＜关于行政诉讼证据 ...
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工伤认定决定，该决定书于2003年3月21日被垦利县人民法院以程序违法为由依法撤销。2003年7月11日，垦利县劳动和社会保障局再次作出不能认定李东受伤为工伤的工伤 ，李东于2002年3月5日到挪亚公司上班，双方形成了事实上的劳动关系。根据证人李光辉的证言，能够证明李东在上班期间曾被食品箱砸到过头部。 ...
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过各项社会保险。 律师代理：尹某委托李胜霞副主任律师代理，李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请，要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险，赔偿失业保险 某与被告已经形成事实上的劳动关系，A公司应为尹某缴纳各项社会保险费。而且还应根据《劳动法》的规定，A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签订 ...
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裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用，双方建立了事实上的劳动关系，担任办公室工勤人员， 标准，依法应予补足差额。四、申请人在被申请人处工作十四年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人十四个 ...
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社伤险认决字[2011]394号《工伤认定决定书》事实不清，适用法律错误，程序违法，侵犯了原告的合法权益，故原告起诉来院，请求法院：1、依法撤销被告作出的九劳 的员工，并与戴某甲、戴某乙的调查笔录相印证，能够证明王某在原告承建的工地做工的事实，其与原告之间存在事实上的劳动关系，原告称其与王某之间不存在 ...
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