工具有限公司。 法定代表人任振生，该公司董事长兼总经理。 委托代理人孙景卓，该公司副经理。 委托代理人张东芳，该公司办公室主任。 上诉人吕白娥因与被上诉人洛阳市亨丰工具 ，原洛阳市工具工业公司改制为亨丰公司，吕白娥未与亨丰公司签订过劳动合同，也未为亨丰公司提供过劳动，接受过该公司的管理，该公司亦未为其 ...
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，上诉人吴继全1991年9月受聘为上诉人汇兴公司工程部经理职务。1995年5月3日双方签订《劳动合同》，合同约定：1.乙方(吴继全)工程为工程部经理，在 ，一审存卷材料等证据为证。本院认为，双方所签订劳动合同合法有效，汇兴公司违反双方在劳动合同中的约定，未与吴继全协商擅自调动其工作，系企业违约在先， ...
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支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年 本人于2012年10月8日到贵司工作，担任项目经理一职”，”“贵司拒绝同本人签订书面劳动合同，也没有依法为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付 ...
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不服该裁决，遂诉至本院，请求认定原、被告之间不存在劳动合同关系。上述事实由郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第11号仲裁裁决书及仲裁 发[2005]12号）第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证（记录）或者其他劳动者的证言 ...
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来的一封特快专递，称因急需接受外国客户验厂，加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常 规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿 ...
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的劳动合同，并支付了经济补偿金。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。原告所诉与被告之间建立劳动关系的事实不存在。故此，请求法院依法驳回原告的 合同期限、工作任务、权利与义务、解除（终止）劳动合同的条件及程序、劳动报酬和福利待遇等主要事项进行了约定。郑州市上街区人事劳动和社会保障局对该合同进行 ...
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公司原下属各烟站担任农民辅导员，工作年限不等，具体是烟叶旺季从事司磅，打包等收购工作，也有从事烟站炊事员工作的，但均未与被告签订劳动合同。1994年、1997年、1998年中国烟草总公司河南省分公司分别下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件，实施行业劳动人事制度改革 ...
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原告于2006年3月进被告公司工作，担任业务经理，月工资1600元，原告虽提出签订劳动合同，但被告未予同意。2009年9月，被告解除与原告 关系。2010年3月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月份工资800元、2008年至2009年业务提成185191元 ...
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查明，原告都邦保险公司为甲方与被告陈鹏为乙方于2008年3月12日签订劳动合同。合同约定：被告陈鹏到原告都邦保险公司从事保险销售工作，合同 股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]46号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，2005年7月，原告和某航空服务公司签订劳动合同并工作，后因该公司发展需要，于2007年又成立了郑州某物流发展有限公司 工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加 ...
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