安全、业务和政治学习不少于2次，有考勤记录，员工出勤率达90%以上；学习有内容和记录。 7．人事制度 有用人计划、岗位责任和奖惩措施。 8 劳动纠纷处理工作。 (2)有劳动纠纷处理程序。 (五)管理机构 企业应当根据基本管理制度成立相应的管理机构，确保公司对绿色出租小汽车实施直接经营管理，要求如下： ...
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的主要内容如下：(一)干部任免、人事调配、奖惩、职称晋升、人才培养的有关文件及规定；公务员招考录用情况；福利待遇、考勤考绩等信息。(二)机构设置、 (四)其它需要公开的内容。 四、采取多种形式，积极推行政务公开(一)完善新闻发布制度，通过新闻发布会等多种形式发布政务信息。充分利用报刊、广播、电视、网络 ...
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管理，实行以省级管理为主，地(市)、县级管理为辅的分级管理体制。关于企业的人事管理，当地组织部门对企业主要领导人的任免、调动，应与主管其业务的食品公司协商 记录、考勤考绩等，层层落实到车间、班组和职工。第七章民主管理第三十六条根据《国营工业企业职工代表大会暂行条例》建立党委领导下的职工代表大会制度， ...
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地位的认识；明确班组应以岗位责任制为主要内容，建立健全各项规章制度，实现班组的科学化管理；建立和健全安全员、考勤员、质量管理员、经济核算员等几大员 的培训工作。加强企业班组长培训，逐步建立企业班组长岗位培训考核制度，涉及企业内部职工教育和劳动人事制度的改革，各级领导，特别是企业负责人应高度重视，结合 ...
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两份、原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考勤表、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为, 职工基本养老保险条例》第二条、第三条、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《失业保险条例》第二条之规定，判决如下：驳回被告王XX要求 ...
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日，单位派人到其家里，要求其家属通知原告，并限7月19日上午10时到单位人事股报到，但截止至2002年7月23日止，原告仍未到单位报到，也没有向单位 李显波旷工是为了逃避公安机关的调查，其行为是违法的，同时也违反了企业的管理制度，因而宁远县烟草局依照有关规定的条件和程序，给予李显波除名的决定，符合有关 ...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的诉求和收集到的证据资料，石律师做了两手 酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是申请人没有加班 ...
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条 实行目标分值考核量化管理，中心按审批流程、审批时效、工作绩效、窗口人员考勤、民主评议、群众满意度等项的综合指标，对各进驻部门目标考核3分分值 窗口申报登记、事项办理、审批程序、收费标准等实行全过程跟踪督查，并按照有关制度给予考核记录。监察部门对窗口工作人员违反规定、刁难勒索、故意拖延等损害行政审批 ...
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私自进行了退货出库，将电脑中的数调整成了跟我库存数能对上的数，按照公司制度那就是弄虚作假，但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为 走了就罚很多钱。找理由。 公司未与我未签订用工合同，但因之前是做人事的，我有考勤等很多东西可以证明我一直在企业工作，未交保险，加班没有补助，没有法定节假日...
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