没有停止向王某某支付工资及福利待遇。其中，2008年7月1日前徐州北站属济南铁路局管辖时，王某某工资组成包括技能、工龄、岗资、企业、生补、省补 王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也 ...
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脱离劳动关系，未履行劳动者的义务，根据劳动法的有关规定，不应享受工资和福利待遇；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该费用 治疗，共花医疗费10198.38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002年前宁陵县企业均没有参加医疗保险，各单位对医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有 ...
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劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的 ,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的法条援引 ...
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降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获工作报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出 为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的 ...
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设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有的国家为了增强本国对劳动力成本较低的其他国家的经济竞争力，采取了削减本国职工工资和福利待遇的做法。三 中国加入WTO之后，有关社会保险业的市场开放应当按照循序渐进的策略进行。第二，开展企业补充养老保险经营业务。第三，鼓励中外保险公司扩大社会保险延伸服务。6、 ...
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等由企业按各位下岗职工实际领取的基本生活费标准缴纳；第四条规定：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议， 按现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交四项社会保险费差额同样没有事实根据和法律依据，亦予以驳回。依照《 ...
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部发[1995]309号）第15条：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业 校区食堂承包给第三人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后，2009年8 ...
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权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定， 的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同 ...
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处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班 但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应按原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据 ...
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证明本案经过仲裁前置程序；9、被告XX公司制定的《员工手册》，证明原告可享受补充房贴的福利待遇。被告XX公司辩称，原告分别于2002年8月20 、支付2004年11月至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金20000元； ...
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