在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的 单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在注意保存好自己已有证据的基础 ...
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经营手册规定之要求和标准，其经营的加盟店之电脑系统（包括软硬件）要达到甲方统一规定，管理系统由甲方提供；乙方每月向甲方递交一次营业情况报告。关于合同解除及违约责任 天阶店员工王媛节、姚海婷、井爽等进行培训的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料7、通过电子邮件发送给王红涛的绩效考核制度及装修设计图纸8、 ...
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办事处某某村6组的原告生产场地做工，从事犁田作业。某某公司的管理人员张某某对其安排工作并进行考勤，工资按月结账。某某公司与韦某某未签订劳动合同。2010年12 公司处做工愿去就去，不愿去就不去；4、员工花名册及企业规章制度，拟证明韦某某不是某某公司的员工；5、工伤认定决定书；6、行政复议决定书。经质证 ...
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关键性、基础性证据资料。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 第九条）要求的工资表，应适用拒证推定 了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的 ...
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邓宁元签订了《劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓宁元在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5月 船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请 ...
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不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》 保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某 劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故 ...
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部《关于贯彻执行［中华人民共和国劳动法］若干问题的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 上诉人单位从事搬运工作，并领取劳动报酬，工作时间固定，并接受单位的考勤和管理，金溪搬运队未进行工商登记，实际上为上诉人下属的一个机构，因此被上诉人 ...
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规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使 进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范： 首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若 ...
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负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的个人的工资表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班 仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日，公司只有 ...
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