月福利费报销津贴2000元。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...
//www.110.com/panli/panli_3730601.html -了解详情
基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由 被告提出解约。5、2009年5月-8月奖金发放计算方法及评定材料，证明原告依据评定，发放被告9月、10月的奖金。6、通知二份，证明病假工资计算 ...
//www.110.com/panli/panli_3276103.html -了解详情
向其发放工资2,200元/月，并至今。2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付管理人员的 。4、2008年1季度、2季度奖金发放单，证实被告曾向其支付季度奖。5、检查证、安全行车培训合格证书，证实其为公司管理人员，具有约定的工作能力 ...
//www.110.com/panli/panli_297863.html -了解详情
05年度外销业务分成奖金发放表、2006.4.30第276号凭证、乌江实业集团关于重庆锰都贸易有限公司2005年度经营目标责任审计报告、重庆锰都公司2006年第一次 管理，包括集团内部财务管理，集团对下级子公司的财务管理，在我公司的财务管理制度中基本展现清楚。 18、证人王洪军的证言证实：我是2007 ...
//www.110.com/panli/panli_95398.html -了解详情
共发放奖金80余次，最多为一个月发12次。奖金发放的数量标准也不断提高。仅2001年12月至2002年5月以“职工医疗补贴费”的名义，在“应付工资”和 对领导的错误做法及时指出，并严格按照财物管理制度办事，那么住开公司私分国有资产的行为就不会得手。但是作为住开公司总会计师的夏建兰，不但赞同购买商业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-6720.html -了解详情
；10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。某某上海分公司对证据1至9的真实性均无异议，但表示根据附件的 、12月9日、2010年1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度；7、2009年9月11日、10月20日、11 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情
、年终奖金（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为2 000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员均以 元未收回而暂未支付。同日，被告向团购部陈家裕、黄秀梅发放了团购业务提成款分别为7 093.57元、2 546.78元。2009年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_9020038.html -了解详情
但并不表明被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重 违纪被下发违纪通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天 ...
//www.110.com/panli/panli_126277.html -了解详情
共计支付给黄惠玲补偿款37044元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠 该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄惠玲支付2003年终奖金不当，应予以纠正。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈勋所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同 佛分公司却一直拖欠到2004年2月中旬才发放，由于该两个月的奖金均在陈勋离开公司后才发放，陈勋在奖金发放后多次要求佛分公司支付未果，于2004 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务