用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情
，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、 证明自己平时加班，依据不足，被告提供的2008年4月至2009年11月原告考勤统计表没有记录原告平时有加班，且2008年4月至2009年10月原告填写的 ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html -了解详情
2月25日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。被告XX公司提供如下证据：1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。 ...
//www.110.com/panli/panli_10785017.html -了解详情
日至2009年3月24日法定节假日加班工资5262.40元。被告豪普生达公司提供如下证据：1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方 遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。 ...
//www.110.com/panli/panli_8704030.html -了解详情
的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送 方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。被告的裁员及分流 ...
//www.110.com/panli/panli_7841067.html -了解详情
。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 本院认为：根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载 ...
//www.110.com/panli/panli_49803006.html -了解详情
保险公司加班、值班台帐；1-18、天安保险公司考勤表；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋海群）；1-21 关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html -了解详情
年多，合同为3年，2011年7月上旬－2012年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不固定的， 如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。支付2011年7月 ...
//www.110.com/ask/question-1124807.html -了解详情
对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明耿 。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由 ...
//www.110.com/panli/panli_8633965.html -了解详情
为原告购买的车辆先行垫8de4urck40%的购车款45000元，余款由原告支付，××投资公司按月支付原告车辆补贴2500元。双方还约定当原告符合所有约定条件时， 原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守企业的考勤制度。原告对被告提供的2008年4月考勤记录的真实性无异议，因此原告对于其在该 ...
//www.110.com/panli/panli_308721.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务