事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定伤残是在2001年7月 ，仲裁委认为原告要求支付2004年至2007年加班工资已过法定时效没有任何理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释》的规定：因工资问题发生 ...
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不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。 6、关于工资问题 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定 由于劳动者的原因造成的，则由劳动者自负停工期间的工资损失。 （四）、关于社会保险问题 1． 用人单位签订内部承包合同的，其劳动者合同的社会保险待遇问题 用人 ...
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科)鉴(文检)字[2008]08号文件检验鉴定书可以证明，单位将其辞退是有法律依据的，王××否认公(刑科)鉴(文检)字[2008]08号文件检验鉴定书，认为 处理……该项请求法院不予处理” ，而在法院判决部分没有判决，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条明确规定的不属于 ...
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年4月16日发布了法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）。该解释是一个内容丰富翔实、 改革紧密联系而已。人民法院审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于司法调整范围之外。就机构改革、企业改制导致职工下岗和拖欠工资及社会养老 ...
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。原审法院查明，1988年6月，原告到建行东城支行工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因企业改制，以改组公司、减员增效为由开始 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李宏伟的 ...
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劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来 反诉原告。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 （二）关于用人单位合并或分立后的主体确定问题应当根据民事权利义务相一致的原则来确定这 ...
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字（2009）第37号不予受理案件通知书，以超法定仲裁时效为由不予受理。案件审理过程中，经本院多次主持调解，双方当事人未能达成一致意见。原审法院认为， 仲裁确已超过法定期限，又无不可抗力或其他正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应依法驳回原告的诉讼请求 ...
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的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号 《最高 四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被 ...
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市政二政[2008]17号文件的决定》，并裁决由原告为被告提供合适的劳动条件，支付2008年5月至2009年7月的生活费4095元，缴纳2008年 为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的 》（1995年1月1日起施行）第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日起施行）第三条 ...
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