，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法，法定节假日超过8小时的怎么计算！...
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两次过，因为老板娘认为我做不了我工作岗位之外的工作所以让我早退一个小时，所以计算下来我早退的时候只做了4个小时，还是老板娘口头允许的，非自己申请。计算下来我 于只干20天的活？这里面的工资到底是怎样计算的？底薪是怎样的？ 怎么我感觉那公司扣了我17天薪水还包括这17天的加班费？我应该用什么途径去解决？...
//www.110.com/ask/question-2457564.html -了解详情
达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时 ），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时计算； B、根据生产情况经部门负责人批准可以调休。 请问以上加班 ...
//www.110.com/ask/question-2439826.html -了解详情
元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇，称网站 ...
//www.110.com/ask/question-2426335.html -了解详情
固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 按照该雇员月平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的 ...
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单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3 ...
//www.110.com/ask/question-1193492.html -了解详情
我本来不想留下来值班的，却被公司硬留下值班，这样公司违法吗？而且值班要从现在一直值班到这个月结束，但是加班工资只有三十、初一、初二这三天是三倍，其余的还是按正常上班计算，我工资是1400一月，公司这样计算加班工资对吗？如果不对，那因该怎样计算？...
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休息日，（但不能在国家规定的休息日休息）我想弄明白几个问题;第一;一个月的工资是按多少天计算，也就是每日平均工资是多少?第二;如果节假日国家放假7天，那么，我的加班费是否按7天计算？是按每日的工资基数计算吗？另外，公司还没有与我签订用工合同，我是否需要与他们签订合同？...
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如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。...
//www.110.com/ask/question-139219.html -了解详情
调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为计发基数。上述标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-504590.html -了解详情
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