用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及 适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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将其职工的劳动关系转入不具备劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容可 无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。 （二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原 ...
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》一份，协议约定：甲方为人才派遣机构，乙方为用人单位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被派遣员工 正常劳务后，甲方按月支付约定的劳务费，如工作内容变更，劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他 ...
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向地劳动者实际工作场所地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。 第二十一条 劳务派遣关系引起的劳动争议，当事人可以 的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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的证明（如租柜协议、购房合同、租房合同等）复印件（须加盖单位公章）等材料，并提供书面情况说明。3、用人单位为非劳务派遣性质，异地工作地点变动频繁或 凭相应资料到本市医疗保险经办机构办理变更手续。驻外工程施工、航海等工作流动性强的参保人无法选定异地医疗机构的，应由用人单位出具证明，报本市医疗保险经办机构 ...
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，并将《不予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请人。第十六条 用工单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经劳动保障行政部门批准后，用工单位须 劳动合同中，工作制发生变化的，用人单位（含劳务派遣单位）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合 ...
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5年。第十三条《船员服务机构许可证》记载的事项发生变更的，船员服务机构应当到发证机构办理变更手续。变更服务范围的，应当重新提出申请。第十四条《船员 用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员 ...
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应付工资结余处理方案8、用人单位通过大众传播媒介发布招用人员广告9、开办职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案 和产品出口企业的初审9、外商投资企业纺织品配额许可证10、对外承包劳务经营权和经营权的变更、撤销及外经企业年检11、外国、港澳台企业在常设立代表机构 ...
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不再给予岗位补贴。2．对吸纳就业困难对象就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位，按实际招用的人数，在相应期限内按本《意见》规定的社会保险 ，公共就业服务机构要提供免费的职业介绍服务。发展和规范各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励其提供诚信、有效的 ...
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登记表》(津劳登字11号)，并提供《就业、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。(2)用人单位办理劳务派遣组织资格认定申请时，在提交原材料的基础上，填报 保障部门或市、区(县)公共职业介绍机构进行变更登记，填报《用人单位基本信息变更登记表》(津劳登字2号)。3．用人单位解散、破产、撤销、合(兼)并，或者 ...
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