年2月26日《关于湖南郴州南燕汽车厂1-6级工残人员工伤待遇处理的会议纪要》中写明“……刘德平选择第二项：享受身份置换领取一次性经济补偿金 [2009]11号《湖南省高级人民法院印发的通知》的规定“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的 ...
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请求同样基于北部湾矿产品公司违法约定试用期这一事实而产生，与本案劳动争议具有不可分性，应当在本案中一并处理。王玲在庭审中认可在此期间获得的400元/月的住房 调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定 ...
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问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲裁申请不相一致的 在2004年颁布的工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、 ...
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美的上诉请求。被上诉人诠佳公司答辩称：一、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条认为上诉人仍符合劳动者条件是错误 该条规定针对的是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应当按劳务关系处理，并不适用本案上诉人的情形。本案上诉人于2005年 1月已达到法定退休 ...
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>办法》第二十九条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条、《中华人民 和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周休息 年4月30日期间的社会保险费，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对原告的该项请求不予处理。六、原告诉请的2010年8月份工资问题。2010 ...
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争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理 ...
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争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理 ...
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所依据的《中国建设银行关于工作人员违反金融制度行为处理的暂行办法》已废止。被告辩称：一、本案属劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，仲裁部门已因原告申请仲裁 文件，河南省建行（2006）35号批复及开除处分移送职代会审议表，证明对原告的处理程序合法。被告对于原告所提交的证据，其质证意见为：对于证据（一）、 ...
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＜企业职工工伤保险试行办法＞的实施意见》的省定标准。请求撤销原判，依法改判。城管局辩称：原审法院程序违法，本案是一个新的劳动争议，应当先由劳动 不能作为审理工伤案件的依据。人民法院审理工伤案件，只能对已经实际发生的事实予以处理。本案中，继续治疗费并未实际发生，当然也无法对其合法性、合理性、真实性予以 ...
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