其劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市劳动 。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意， ...
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公司员工，双方于2009年5月19日和2011年2月15日，分别签订了劳动合同，具体工作岗位为去毛刺操作工，在合同中没有约定到期期限，2009年 ，故被申请人应支付申请垫付的上述费用。 为维护自身合法权益，提出劳动仲裁申请，望依法裁决。 此致 新昌县劳动争议仲裁委员会 申请人： 2011年X月XX日 ...
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的解决。企业在做到上述三个方面后，可以有效地维护自身的合法权益，应对各种劳动争议，进而可以减少一些劳动者的恶意诉讼。但是结合劳动者恶意诉讼产生的原因分析，有效 在企业与员工的沟通方面，工会是一个很好的中间人。（二）重视仲裁委员会的调解作用。大部分劳动争议事实比较清楚，争议的标的也不是很大，同时劳动争议 ...
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劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）管辖，双方当事人 。④对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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劳动部在《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》（劳部发[1996]196号）规定：仲裁裁决被人民法院裁决不予执行的，当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定，按监督程序继续进行处理....
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纠正后的仲裁书，当事人对其不服，是否有向人民法院起诉权利问题，根据劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》（劳部发[1996]216号）规定，这要分两种情况：（1）如果劳动争议仲裁委员会就事实认定，法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决，当事人对裁决书 ...
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再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理；职工不同意的，企业应将不同于原决定的 ...
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原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务关系，裁决驳回 处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的 ...
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：鉴定冯力淳的伤情为8级伤残。 2009年11月20日，宽城区劳动争议仲裁委员会裁决用人单位对冯力淳做出赔偿。面对裁决，用人单位却以种种理由 元；二、原告给付被告一次性工伤医疗补助金13480元和伤残就业补助金10784元，双方解除劳动关系和工伤保险关系；三、原告给付被告停工留薪期工资7260元；四、 ...
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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。 基本案由：深圳A企业员工李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资 劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及克扣加班费的25 ...
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