单位实际情况为职工建立补充保险。第二十一条用人单位必须按照国务院《住房公积金管理条例》和本市有关规定，为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴存 决定停业整顿，可并处五万元以下罚款。用人单位未向职工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者未对从事有职业危害作业的职工定期检查身体的，由 ...
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三十七条外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工特殊劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施，改善职工工作生活条件，阴暗潮湿、 规定予以处罚；违反治安管理法规的，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大 ...
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安全卫生的监察、管理和监督第四条各级劳动部门为劳动保护监察机构，各级卫生部门为劳动卫生监察机构，对本条例的实施行使监察职能。关联法规：地方人大法规（ 法规（1）条第六条各级人民政府、企业事业单位及其主管部门必须建立健全劳动安全卫生责任制。各级人民政府、企业事业单位及其主管部门的主要负责人，分别对本地区 ...
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什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。适应这一目标 》、《最低工资法》等法律。劳动安全卫生立法，主要制定《劳动保护法》、《职业安全卫生条例》、《未成年工劳动保护规定》、《职工工作时间 ...
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活动，明确其应尽的责任，以加快工业的发展，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。第二条国营工业企业(简称企业，下同)是社会主义全民所有制的经济组织，是在国家计划 税金、利润和其它费用。第四十三条企业必须依照法律规定做好环境保护和劳动保护工作，努力改善劳动条件，做到安全生产、文明生产。第四十四条企业要在 ...
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关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的 结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期 ...
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，应由社会保险机构行使行政权力追缴。用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，法院无权干涉行政权，因而法院对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的案件不应 职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，“保险”是指社会保险，包括工伤保险、 ...
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劳动法上该条款是选择性适用条款，企业可根据实际情况自行决定补休或者支付加班费。 三、 劳动保护和劳动条件； 指企业提供给职工工作中所处的客观环境和劳动 缺乏上述程序，而失去应有的约束力。在此笔者建议可适当参考《企业职工奖惩条例》的内容自行制定有关规章制度。对于应当给予经济处罚的违纪行为，企业在制定时候 ...
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约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者 》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家 ...
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、劳动保护问题引起的争议；(１1)关于奖励、惩处引起的争议；(１２)其它有关劳动方面的争议。 (三)加强劳动仲裁机构建设 １.现行劳动仲裁机构的局限性 根据《条例 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，即执行权在人民法院。但是，由于劳动争议的特殊性，它不像民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的 ...
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