5年以上10年以下的退还4000元，10年以上的不予退还。在招收前七化建按安置协议依龙泉驿区征地失业人员生活费标准向王育群发放了生活费。王育群被招收为工人后， 的生活费5575元，并从2006年1月起按每月240元向王育群发放生活费至劳动关系解除时止；六、驳回王育群的其它诉讼请求。以上二、三、四、五项 ...
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大王镇陈官庄村村民，住该村。原告东营市德胜化工有限公司(以下简称德胜公司)诉被告东营市劳动和社会保障局社会保障行政确认案，原告于2005年12月26日向本院提起诉讼 华已于2004年12月12日解除了劳动关系，原告提交的销售协议及崔永刚和业务员何林德能够证明。陈少华与原告劳动关系解除后，其以原告的名义 ...
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8日向法院提起诉讼。 原审法院审理认为，本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李智的 业禁止义务，同时三民公司应当支付经济补偿金。故双方签订的《知识产权保护及保密协议》，其中三民公司要求李智履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业 ...
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支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效，本案双方在劳动关系解除后才发生争议，蔡拾贰的请求未超过法定时效。综上所述，由于科龙公司是在与 、公司本身以及大股东均无权直接作出决定或者承诺。所以蔡拾贰辞职时与公司所签订的协议，虽然有当时的大股东作见证，但没有经过股东大会的批准或者通过，没有法律效力 ...
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了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此， 延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定承担 ...
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了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此， 延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定承担 ...
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了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此， 续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...
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不服此裁决，先后诉至本院。庭审中，X公司提供了一份其与案外人XX、XX签订的《合作协议》，表示其公司与该二人所领导的班组是合作关系， 内向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计64600元，双方的劳动关系解除；二、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付停工留薪期工资 ...
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。委托代理人李萍，上海市嘉诚律师事务所律师。原告上海某某保洁有限公司与被告胡某某劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2010年6月18日立案受理后，依法适用 原告不服，诉至法院请求解决。另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（ ...
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。委托代理人李萍，上海市嘉诚律师事务所律师。原告上海某某保洁有限公司与被告张某某劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2010年6月18日立案受理后，依法适用 原告不服，诉至法院请求解决。另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（ ...
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