家庭推荐就业,并与用工单位签订一年以上劳动合同(劳务协议)的,给予一次性100元职业介绍补贴。(十二)职业技能培训补贴。对零就业家庭中法定劳动年龄 合同制度实施三年行动计划的实施意见》的要求,全面建立劳动用工登记备案制度,强化劳动合同管理,指导和督促用人单位与招聘的下岗失业人员、就业困难人员签订劳动 ...
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的监督检查,查处和纠正不依法签订和履行劳动合同的行为。 7、开展职业技能培训。鼓励和支持各用人单位、各类教育培训机构和社会力量广泛开展外来 维护人身财产安全。加强重点地区、重点场所的治安管理以及易燃易爆物品、剧毒化学品和工矿企业的消防监管工作,及时打击侵犯外来务工人员人身财产安全的违法犯罪活动。严肃 ...
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相结合的激励机制,以调动员工学习技术的积极性。3、开展劳务工从业基本知识培训。市、区劳动部门制定方案,编印教材,确定标准,组织、指导用工单位,对 《深圳经济特区企业经济性裁减人员规定》等法规规章,修订《深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》,为维护劳动力市场新秩序提供法律保障。2、建立 ...
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最低工资规定的现象,逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门,依照现行有关法律法规 劳动技能;以农村富余劳动力为主要对象,开展3~6个月劳务输出培训,使其至少掌握一项技能,达到上岗要求;以已进城务工的农民工为主要对象, ...
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市劳动局承担的锅炉及压力容器安全监察职能,交由市质量技术监督局承担。(二)划入和增加的职能1、市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险的行政管理职能 职业技能竞赛的规划;指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。(五)制定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制的实施规范;贯彻执行企业职工工作 ...
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机构的师资队伍建设,制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(五)负责全省劳动关系调整工作;组织劳动合同、集体合同制度伪实施,负责 、政策并监督实施;参与全省社会收入分配政策的制定;拟定全省企业工资指导线和最低工资标准及有关政策;指导各地发布劳动力市场工资指导价位,拟定国有企业经营者 ...
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完善城乡就业管理制度。充分发挥市场机制在配置劳动力资源中的基础作用,促进用人单位和劳动者双向选择。加强劳动合同管理,用人单位应与被招用的城乡劳动者签订 信息,引导各类培训机构开展“订单式”培训,提高培训后转移就业率。培训机构培训并直接推荐农村劳动力就业的(与用人单位签订一年以上期限劳动合同并按规定参加 ...
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的身份界限,在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工,在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁,平等对待。?(二)建立城乡一体化的就业凭证管理制度。? (含1年)以上期限劳动合同的企业,可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。要鼓 励和引导企业开展在岗和转岗培训,所需经费 ...
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改革实验,探索有中国特色的职业教育教学模式。(4)要逐步推行学业证书(学历证书和培训证书)与职业资格证书并重的制度,使职业教育能更好地适应经济发展和 包揽就业,并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式;在劳动用工方面,全面推行了劳动合同制度,逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局;职业技能 ...
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和外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询业务的资格管理办法。(四)职业培训处(挂“部社会培训机构管理办公室”牌子)拟定技工学校、就业训练中心、社会力量举办的职业 ,负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施;拟定劳动合同订立、变更、终止、解除 ...
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