，于2003年10月21日办理企业法人营业执照。法人代表、经营范围、营业地址等没有改变，长沙德雅医院的投资人仍是皮肤性病防治所的四位股东，原来的债权债务 违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。原告在被告单位连续工作了九年零九个月。期间被告一直未给原告缴纳社会保险费。 ...
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条的规定对市02年研讨会综述第四十二条的内容进行了修改。18， 因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者致原用人单位对劳动者、现用人单位提起诉讼的 《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后 ...
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单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 ...
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比例，这是不合法的，在用人单位与劳动者约定好工资分配方式后，用人单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ...
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劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 问题六：不胜任工作 的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位 ...
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。12．1增加合同中任何单项项目的工作内容。12．2增加合同中任何单项项目的工程量超过专用合同条款约定的百分比。12．3改变合同中任何一项工作 遵纪守法，维护工地社会治安，协助治安管理机构做好治安保卫工作。5．2承包人应对劳动保护、照明安全等安全防护工作负责，并制定安全防护规程，定期召开安全会议进行 ...
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的纠纷；对于招用人员简章和招聘广告中的歧视内容所发生的争议，人民法院不宜受理。 （四）关于签订劳动合同发生的争议如何处理的问题。用人单位与劳动者 和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体 ...
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。12．1增加合同中任何单项项目的工作内容。12．2增加合同中任何单项项目的工程量超过专用合同条款约定的百分比。12．3改变合同中任何一项工作 遵纪守法，维护工地社会治安，协助治安管理机构做好治安保卫工作。5．2承包人应对劳动保护、照明安全等安全防护工作负责，并制定安全防护规程，定期召开安全会议进行 ...
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有利于劳动力市场的良性发展，有利于广大劳动者权益的保护。《劳动合同法》适用范围的扩大，并不改变《劳动法》综合性调整劳动关系的地位，《劳动法》调整就业关系、 的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”此规定中，退休人员重新受聘的劳动关系是否适用劳动法的问题，亦即其中的“书面协议”是否属于劳动合同的 ...
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的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义。对此问题，有三种 有确定合同当事人（即相互选择对方当事人）和确定合同内容两个阶段，[9]确认劳动合同无效只是否定当事人双方在第二阶段的意思表示的效力，并未否定当事人双方在第一阶段所 ...
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