工资为24077.5元，本院予以确认，故现被告理应再支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额24077.5元。对原告另诉请要求被告支付2009年1月起至 数额，原告表示按照2008年2月至同年12月期间，原告月均工资2188.86元作为基数来计算，被告亦已表示同意，本院予以准许，故被告理应支付原告2009 ...
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井贵对华士集团提供的2007年9至12月的考勤表无异议。原审法院另查明，华士集团以自然月作为工资计算周期。华士集团一般每月支付职工部分工资， 加班加点工资5691元（6821元-1130元）。关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵井贵的工作岗位，可以确定赵井贵在 ...
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至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元。原告向本院提交如下证据材料 工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合综合计算工时工作制，且经劳动部门批准，被告自2008年3月7日起至2009年3月 ...
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至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元。原告向本院提交如下证据材料 工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合综合计算工时工作制，且经劳动部门批准，被告自2008年3月7日起至2009年3月 ...
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差额26,259元；2、支付2008年2月1日至2009年4月18日未订立劳动合同二倍工资差额25,440元；3、补缴2007年6月至2008年6月期间的外来从业人员综合保险。庭审中，原告表示第1项主张的加班工资计算至2009年3月，对第3项诉讼请求，2007年6月至2008年6月期间 ...
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，有违对公司应承担的忠实义务，故确认该应急方案无效；（2）原告终止劳动合同前月平均工资34179.33元。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、委托合同 劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法施行之日起计算。本案中，原告与XX公司 ...
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年年终奖，故不应计算在内。2008年7月4日，案外人yy公司的上级公司yy集团收购了被告公司。收购后的员工劳动合同仍由被告履行。而 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至 ...
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被告应根据原告的工作年限和劳动合同解除前月平均工资、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因原告主张的赔偿金数额低于依据上述标准计算的金额，故本院予以准许 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资事宜，原告主张被告存在安排劳动者延时工作和休息日工作的情形，并主张其 ...
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附加工资中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同 ...
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