分,该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商,并无反映出王卫文有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此 ,并提供劳动合同文本给王卫文,劳动合同文本订明:期限从2006年2月1日至2006年7月31日,其中前三个月为试用期,月工资为4800元。此外,岳和 ...
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分,该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商,并无反映出贺海霞有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此 ,并提供劳动合同文本给贺海霞,劳动合同文本订明:期限从2006年2月1日至2007年1月31日,其中前三个月为试用期,月工资为2700元。此外,岳和 ...
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职时公司仅电邮过录用通知函(清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)); 2、入职后至今未签劳动合同;也未签过任何文件(如员工手册、公司政策须知之类 劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额?因为我是主动离职,对此有否影响? 2)如问题1)是肯定答案,即可获差额赔偿,那么赔偿工资计算是否以之前每月 ...
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日,原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》,约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日,试用期叁个月:自2010年12月2 质证。本院认为,关于原告2011年6月工资金额的问题,虽然被告认为原告2011年6月的工资按照双方《劳动合同》约定应是1549元,但原告陈述其2011年 ...
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,已近半年,未签试用期劳动合同,公司答应试用期工资为转正后工资的80%,公司方当时有承认试用期后工资按全额开。今天与公司老板谈是否到转正时间的问题,得到的结果是因为 对了,我刚到公司时签了一份承诺书,大致的内容是在上一个单位离职无法开具离职证明,本人承诺,现工作单位不会因任何原因被卷入本人与其他单位的 ...
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《劳动合同法》立法初衷是针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状,诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资等。可以说,此法是目前 支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位,将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治,法律规定的确立及遵守需要包括 ...
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甲方利益之行为; (2)乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退; (3)乙方提前离职符合本合同九条之规定; (4)不可抗力之因素导致双方不能继续合作 分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后,以前签订的劳动合同自动作废。 十六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。 十七、 ...
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单位签订了一份劳动合同,合同期限是1年,但是前3个月是试用期,合同上还写明了要缴纳1000违约金,从前2个月工资内扣,如果满1年离职,违约金退回,如果 交我文件格式排版和复印机、印刷机的使用。也没有关于保密问题的附加协议。现在我还在试用期内,提前3天提出离职可以吗?能否拿回我的违约金?而且当时老板说不 ...
//www.110.com/ask/question-792304.html -
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,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。一、合同期限试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系, 资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码 ...
//hetong.110.com/hetong_10015.html -
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解除情形,原告无理由要求被告出具解除劳动合同证明,对于原告档案移交及办理相关保险手续的请求,被告应依法配合办理,但原告未与被告离职手续,又未与劳动 是否合法的问题。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
//www.110.com/panli/panli_21981865.html -
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