重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应举证证明，而被告 除由被告重钢建设公司支付90 458元外，其余不予支持。原告请求加付应得工资25%赔偿费用51 223.25元的主张于法无据，不予支持。 被告重钢建设公司 ...
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所以不存在上诉人焦作制动器（集团）有限公司在2005年度克扣被上诉人焦书唐每月50元工资的问题。四、被上诉人焦书唐并未提供合法有效的证据证明上诉人焦作制动器（ 不在焦作制动器（集团）有限公司。劳动者没有提供劳动，用人单位就构不成拖欠工资，每月减少50元，也应由焦书唐举证。劳动者与锦标公司之间争议，也不 ...
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原告为被告缴纳自1997年至2004年的社会保险及支付2008年5、6月份最低工资差额300元。原告联合网络通信公司延津分公司不服此裁决起诉来院。原告联合 工资数额，应承担其举证不能的法律后果，按被告赵超陈述的月工资300元予以认定，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵超原没有向劳动争议仲裁机构申请 ...
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四原告支付了加班工资？本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应由被告用人单位承担举证责任。本院认为 工作情况及加班时间情况，且对其诉讼请求中要求被告单位支付165628元的加班工资无明确计算依据。综上所述，本院认为被告的抗辩理由符合法律规定，本院对原告要求 ...
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、被告与原告解除聘用关系(要求被告向原告出具解聘证明)；2、被告向原告支付工资人民币28000元。由被告承担本案诉讼费用。 原审法院经审理确认的案件事实如下 上诉人支付过工资。被上诉人是知识产权代理公司，其专利代理人劳动报酬的支付不同于普通用人单位，且被上诉人不应对其主张的消极事实承担举证责任，故上诉 ...
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合同，对原、被告双方具有法律约束力。原告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，一审法院对此主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法 对此处理正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，企业对职工的劳务报酬具有自管理权。 ...
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2008年3月31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008年4月2000元，5，6月 证据5认为与本案无关联，对证7的来源不得而知，与本安缺乏关联性。 被申请人在举证期限内向本委提交证据，证明事项如下： 证据1。企业法人营业执照1份，证明被 ...
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1.该规定违背了劳动法的立法本意。在劳动法颁布前，即1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件等发生的争议案件，笔者 ...
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社会性，其所适用之基本原则与民法适用之基本原则有很大差异。劳动合同之三大基本原则为工资续付原则、劳务给付义务不得强制原则、危险负担之责任归属于 用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合 ...
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这是法律赋予当事人的权利。因此，当事人可以根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于 合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。 ...
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