结果，才可以向法院提起诉讼。 劳动争议案件立案的相关知识： 1.劳动争议超过仲裁时效，案件未经仲裁机关处理，当事人向法院提起诉讼的，人民法院是否受理 根据 在什么情况下不予受理 对于劳动争议案件仲裁机构不受理，人民法院可否直接受理的问题，法律未作规定，最高人民法院也无具体的司法解释。作为一个研讨题目， ...
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原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁和诉讼时效。被告只需向原告补偿其2008年3月至2011年1月6日期间的经济补偿金，请人民法院依法判决。 已足额发放原告工资的相关证据，故被告的该抗辩意见，本院不予采纳。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》 ...
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相关法律规定，当事人是应该在举证期限届满前提出增加诉请，但根据最高人民法院相关的司法解释精神，在辩论终结前增加诉请的，也应当予以采纳。上诉人的上诉请求 2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元；三、驳回被上诉人周彤的其他诉讼请求。一审案件受理费，按一审判决执行；二审 ...
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判刑），导致无法给付该工头装修 款。该工头起诉时，按欠款字据显示已过诉讼时效，于是被告律师向法院表示：一是因为合同施工地不 在海淀区，提起管辖权异议； 期间而产生的子女抚养或财产分割纠纷，可以通过诉讼解决。写 起诉状时说明对子女抚养或财产分割的意见要求。 3.司法解释还规定，“有配偶者与他人同居”的， ...
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应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008年6月以前的一倍工资已超过法定仲裁时效，原告应支付给被告2008年6月至12月期间 上诉请求。被上诉人梁先增辩称：1、一审判决程序合法，根据最高法审理劳动争议案件若干问题的司法解释第20条第2款规定，给付数额不对的，法院可以变更，一审 ...
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，工资应由司法局发放。根据最高法院司法解释，被上诉人至今与上诉人存在劳动关系，并且是在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，没有收到书面拒付通知。且2003年至今工资不能及时发放，被上诉人多次与单位协商，不存在超过诉讼时效的问题。本院经审理查明事实与原审法院查明相同。本院认为：被上诉人郭会荣在与上诉人 ...
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认为，赵宝玉已离开单位十几年，早已未向单位提供劳动，单位也未向原告人发放过工资，双方均未履行劳动权利与义务。事实上，赵宝玉对双方解除或终止劳动关系是 侵犯，故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能 ...
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、新乡中院裁定书；8、商城县劳动争议仲裁委员会（2009）1号《不予受理案件通知书》及说明书;9、部分部分法律、法规及司法解释。经审理查明，原告王明 正式职工身份；被告履行安置义务，享受社会保险待遇；要求能够补发应当享受调整增加的工资；具备退休条件，因被告延误，少领取享受的养老保险金。被告认为根据国家 ...
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对被告的请示未给予答复，致使原告至今未恢复工作，被告至今也未向原告补发工资和发放生活费，未给原告办理个人基本养老保险帐户和交纳基本养老保险费。被告怀疑 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉已超过法定的仲裁时效，应当依法驳回。庭审 ...
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事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会组织向人民法院请求保护其权利的诉讼时效期间，适用民法通则第一百三十五条的规定。关联法规：全国人大法律（1） 终结后，工会组织另行起诉的，按照《人民法院诉讼收费办法》规定的财产案件收费标准交纳诉讼费用。关联法规：全国人大法律（1）条立法、司法解释（1）条...
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