协商确定的，体现了当事人双方意思自治的原则。仲裁委或者法院是不宜强制性裁定用人单位应当与劳动者签订多长期限的劳动合同。当然，特殊情况下，也不排除仲裁委或者 劳动合同，法院判决支持这一裁定。这样的判决还是存在一定问题的：第一，劳动者主张劳动合同期限的约定不是其真实意思表示，应当承担举证责任。即便无线电厂 ...
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仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚 中，林某担任的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，自然未事先说明也就不成立欺诈。 ...
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，用人单位有权调整其工作岗位; 3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的； 4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。 上述四种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工 ...
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上诉。 江苏省常州市中级人民法院审理后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.王国琴与高科物业公司是否存在劳动关系 高科物业公司向法院提交了证据“保洁服务外包协议”， 上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担 现行法律规范并 ...
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规定“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇 解除劳动关系。 由于规章制度与劳动者关系甚密，其法律效力的取得应当符合一定的条件，否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律 ...
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操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或 ，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定， ...
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操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或 ，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。 这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定， ...
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指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定， 经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以 ...
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劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；( 劳动者正常工作时间工资是指劳动合同规定的与劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。用人单位延长劳动者的工作时间，由于是在标准工作时间之外，且占用的是 ...
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，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求 ...
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