公司也不应要求陈某赔偿培训费。当然，即使陈某没有创造出这些价值，由于这是劳动者的权利和企业的义务，在公司和陈某签订的劳动合同中没有就培训费的支付作出约定的 》第十七条的规定，公司不应以不办理相关手续为由迫使陈某续订劳动合同。从维护公司利益角度考虑，完全可以通过其他方式与陈某达成协议，强扭的瓜不甜，试图 ...
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安全方面也要见贤思齐，有所作为。只有如此，才能妥善平衡股东的权利与义务，兼顾投资兴业之促进与交易安全之维护，实现兴利除弊的双重立法目标。实际上，我国的后发 侵权的具体损害往往并不确定。 鉴于侵权行为中的受害人往往是社会弱势群体（如劳动者、行人、消费者），为充分体现以人为本的思想，法官在应债权人之所请、 ...
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案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800 劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。 ...
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资源，提高市场竞争力；有助于规范市场经济行为、保护债权人的其他利害关系人的合法权利、维护社会经济秩序。 一、我国私营企业现行非破产清算法律制度简单评析 非破产 干预的原则。因为企业清算实质上是解决国家利益、债权人利益、投资者利益和劳动者利益彼此间的均衡分配问题。所以，如何平衡彼此间的利益关系应成为清算 ...
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因《解释》第十二条第二款的规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。所以王某的 某未向法院起诉要求第三人电力公司承担民事赔偿责任，说明他已经放弃了该诉讼权利。 三、用人单位支付职工工伤待遇是其法定义务，不因职工放弃对第三者侵权赔偿诉讼 ...
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本案可以说是公司在金融危机背景下利用劳动合同法赋予公司的权利成功自保的典型案例。这也告诉公司，劳动合同法并非是仅仅保护劳动者、约束企业的。只要企业善于利用劳动合同法赋予自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。（作者;李居鹏律师上海市嘉华 ...
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的实际情况，从有利于保护转制社区居民的合法权益、促进转制社区经济发展、维护转制社区社会稳定的目的出发，尊重转制社区居民的自主选择。 股份合作制企业是 制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导 ...
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部分的损失公司不承担保险责任。有人认为该规定赋予了保险人依法拒赔的权利，即只要投保人等因主观故意、重大过失未及时通知保险人而导致对事故无法 或者投保人指定。 投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 被保险人为无民事 ...
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必须十分严谨，以免对劳动者造成不当的限制。首先，该被影响的个人必须被合理怀疑或被证实有参与危及国家安全之活动；其次为维护国家安全所为的措施 人权委员会宣布成立。新成立的平等及人权委员会从2007年10月开始，把残疾人权利委员会及平等机会委员会两者的工作合并处理，然后到2009年再一并吸纳种族平等委员会 ...
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条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动 》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和 ...
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