。允许的溢短装数量为相当于信用证总金额5%的货物数量。 2、计量单位和计量方法：按下列第_________项执行： (1)毛重：货物本身的重量加包装物 。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担 ...
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几点1、厂方做为一个独立的法人实体，虽然有人事任免权利，但是其在行使解除合同的权利时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对 ...
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实务，乃至民法理论，产生重大影响。因此为法律实务界和理论界所特别关注。不难发现，解释并不满足于对合同法条文和制度作一般性的解释和释义，而是大胆运用附属于 或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。鉴于5月在北京郊区举行的专家讨论 ...
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无效。[xi]其实，对本条规定中存在的一些基本问题加以仔细考虑。[xii]就会发现违反法律、行政法规强制性规定的内容并不明确、具体，对于涉及某特定的强制性 归原告所有。房屋建好后，被告不办理宅基地使用权转让手续，原告起诉要求解除合同并要求被告赔偿建房款。一审认为原、被告合作建房协议合法有效，被告不依约 ...
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咨询的时候发现公司已经在7月将其社保停缴了(从单位转移到流动人口窗口)。该员工找公司理论，公司不予回应，并威胁该员工必须尽快在解除合同证明上签字 不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到 ...
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审理劳动争议案件的依据。 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（ ，工种特殊）等因素，根据自身企业特点对于押运员制定了较高的标准，一旦发现旷工，即被视为严重违纪，公司可得立即辞退。此外，法院认为刘先生所 ...
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填写的是未婚。 过了4个月，王小姐意外怀孕，这令王小姐已婚的事实被单位发现。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除 ...
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单位也要考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一）项规定 ，金小姐，该宾馆在您的试用期届满后，若以您的不符合该单位录用条件为名与您解除合同，必须要详细具体地提供证明您不符合录用条件的根据。例如平时的 ...
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李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现李某与该公司约定的6个月试用期已过，因此认定该公司不得以不符合 因而，如果权利人超过规定的期限长期不行使其权利，不主张合同解除，或者自愿放弃解除合同的权利，则单方解除合同的权利消灭。这种权利的特征不仅在《劳动法》第二十五 ...
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孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出 公司工作，双方签署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定吴颖任公司营业助理职务，月薪1460元。2011年4月29日，双方 ...
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