经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以 劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人 ...
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合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位 案例，从更高的角度来理解和运用法律，评估和运作案子。每个案子都有差异性，需要具体问题具体分析。运用实践经验，把握法官的判决的尺度和习惯最重要，也最有 ...
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内容与证人肖×证言一致。5、证人王×、刘××、杨×等人证言证实各单位工作人员工资晋升、年终考评、职称晋升的办理，必须交纳相关培训费及办理流程，与 收费”许可证到期时间为2006年12月30日。收费许可证到期后，如果再收费就需要重新办理收费许可证，否则就是乱收费。8、信阳市人事局、物价局原有关培训文件、 ...
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月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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。(4)上山下乡插队满五年以上的原城镇知识青年，一九七九年一月一日以后分配到调整工资单位工作，一九八三年九月三十日以前已是国家正式职工的(不含大、中专毕业生 九七八年以来升过级的(含十五级升到十四级的)，原则上不升级。个别需要升级的，应按照中央组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983 ...
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公安部队各队列单位编制员额内的工人(不包括企业、事业和由事业费支付工资的人员)，是军队组织编制内的成员，已计入军队定额之内，因此，凡按编制需要补充的 ，必须进行严格的政治审查，地方劳动部门应积极予以协助并注意保守军队的机密。队列单位在现有工人中如有因政治条件或其他原因不宜继续留用时，应与当地劳动部门 ...
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你们，希望在１９６０年一月份开始试行，如果个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该预先向各 超支的时候，应该按照劳动计划审批程序报请审批。第八条各单位应该按照规定填写“工资基金结算表”向开户银行提取现金来支付工资；不得挪用业务收入的现金垫付 ...
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承担，按照“以支定收、略有结余”的原则统一筹集。 （二）改变原来参保单位按在职职工工资总额与离退休费用之和为养老保险缴费基数的办法，实行按参保单位在职 瞒报。 经办机构要严格稽核程序，确保稽核工作的效果。根据工作需要，可以记录、录音、照相和复制参保单位的有关资料。 （四）劳动保障行政部门有权依据《社会 ...
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的行为，要坚决打击，予以严惩;对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题，要加大解决拖欠工程款力度，优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款案件，要 省劳动保障厅。各市(州)、县(市、区)政府、长白山管委会也要根据实际需要建立相应的联席会议制度，明确联席会议组成部门的职责，切实加强组织领导。各有关 ...
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、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。 第三十九条聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，应续订聘用合同。 第四十条受聘人员在续订聘用合同时 单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于 ...
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