月至2009年2月未签劳动合同双倍工资24000元、解除劳动合同经济补偿金14000元，2007年7月至2009年7月加班费差额13005元。该会于2009年 故对原告要求被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资的诉讼请求本院予以支持，具体数额根据原告的相关陈述确定为19300元。 ...
//www.110.com/panli/panli_294368.html -了解详情
被告支付双倍经济补偿金9450元；2、支付双倍工资10800元（按照月平均工资1350元计）；3、交纳社会保险14175元；诉讼中增加诉讼请求：补发3年半以来节假日加班费25730元。 被告辩称，被告在原告工作期间，应当支付的费用已全部支付，原告要求的三金问题已经包含在 ...
//www.110.com/panli/panli_243879.html -了解详情
2 394元和日常加班费4 243元）、提前解除劳动合同的经济赔偿款5 660元及因未签订无固定期限劳动合同而应补偿给原告的双倍工资33 960元。 工作性质为从事“人事管理”工作而非担任“执行总经理”，故有理由相信劳动合同所确定的工资标准也是与“人事管理”的工作内容相对应而非其他。据此，某服务中心和 ...
//www.110.com/panli/panli_48959421.html -了解详情
年8月16日被告无故将其辞退，其在缴纳社会保险、经济补偿金、双倍工资、加班费等权益无法得到保障的情况下,向西安市未央区劳动仲裁委员会申请仲裁，因 四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元，原告主张的超出部分，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_47962340.html -了解详情
合同的二倍工资19 505元；支付苏某引厂进店费、信息员管理费、培训费、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3 825.29 千鹤公司不服，以系苏某不与东方千鹤公司签订劳动合同，其主张双倍工资的请求没有法律依据；信息员管理费、培训费、证章工本费不是东方千鹤公司收取， ...
//www.110.com/panli/panli_45079063.html -了解详情
本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告伍某某支付未签订劳动合同的双倍工资22000元，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人 ...
//www.110.com/panli/panli_42511350.html -了解详情
焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费并补偿社会保险费，补偿失业保险金是否有事实和法律依据。关于争议 佰生物科技有限公司的答辩意见是：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人的工资不是由被上诉人发放，原审判决认定的事实清楚，处理恰当，上诉人的上诉理由 ...
//www.110.com/panli/panli_33108568.html -了解详情
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决被告支付加班费ⅹⅹ元（2010年2月1日—7月 反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务