1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与徐某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与王甲订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法 ...
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日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与王某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与孙某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与丁某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与廖某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与高某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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视为被告对原告要约的承诺。依照《合同法》的有关规定，承诺生效时合同即告成立，合同当事人应当积极履行合同义务。本案中原被告双方虽然最终未签订书面合同，但上述事实表明双方口头合同已经成立。导致合同未能履行的原因和责任不在被告而在原告。原告给付被告的一万元，其本意是为订立合同的保证，应 ...
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的滞纳金为122116.78元。一审法院审理认为：环东公司、宝供公司双方订立的书面合同虽名为租赁合同，但依据合同的具体内容及合同的实际履行情况，应认定双方建立的 宝供公司交纳的押金的抵扣问题，虽然宝供公司向环东公司交纳了押金，但根据双方当事人签订的合同的违约处置条款的约定：宝供公司连续三个月没有向环东 ...
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一个诉讼请求，不符合共同诉讼的受理条件。且原、被告双方虽未签订书面合同，但已形成租赁合同关系，合同已成立并生效，且未终止，原告无权要求返还，请求法院 撤销，被告所收原告的“订金”理应返还原告，故原告诉请应予支持。原告请求利息，因双方当事人未约定，应从原告向法院主张权利之日起，按中国人民银行同期贷款利率 ...
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