原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 担任高级销售经理一职，月基本工资13360元。2008年7月起，原告月基本工资调整为15760元。被告每月5日以银行转账形式发放原告上月工资。2008年1月原告 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、为原告提供的证据1及 合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。 权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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次处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动合同。原告为证明其主张提供如下证据：1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工 难以证明被告存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的 ...
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