争议的双方均属于完全民事行为能力人,在一般情形下,争议的当事人就是和解合同的当事人。然而,如果争议一方或双方是限制民事行为能力人或无民事行为能力的人 影响另一方进行表面的诉讼﹙并不是每个和解合同都以一方当事人放弃诉权为让步的条件﹚,表面诉讼的目的在于当事人取得确定和解所采取的约定条款的判决。 二、和解 ...
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人员,直接安排为清洁人员。 4、本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产 包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据,最好采用会议记录或其他方式,形成书面文字,由劳动者确认。 5 ...
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并生效,但是其法律效果是什么?能否拘束债权人?我认为,这首先需要明确保证合同的当事人。我国《担保法》第六条规定,所谓保证,是指“保证人和债权人约定, 本案来看,共同保证人之间达成了分担协议,此种协议并无债权人参加,因而不是保证合同所规定的条款,当然不能拘束债权人,该协议不能免除共同保证人彼此之间的连带 ...
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合同为原则,以可以解除合同为例外。因此,各国保险立法一般都对保险合同法定解除的事由做出明文规定。本文主要讨论财产保险合同中保险人解除合同的法定事由,根据我国《 的,在保险立法中除了要充分考虑到如何规制与防范道德危险外,还必须考虑到该条款适用的公平性和合理性。如果行为人能从一个非法行为里获得法律承认的 ...
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加盟意向书》。加盟意向书通常包含特许经营合同的主要内容、加盟定金、商圈保留期限、可行性论证协助、选址协助、门店房屋租赁协助等条款,并对特许人提供支持服务 应当以书面形式向加盟商说明该部分费用的用途以及退还的条件、方式。一般来讲,加盟意向书对于双方是否签署特许经营合同没有约束力,但是,相关加盟定金、商圈 ...
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几点: 一、主体资格不同。劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动,除特殊部门和特殊岗位外,一般不作资质限制,劳动者属于单位编制内职工。保险 。可见,保险公司对保险代办员实施登记簿管理,保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁(女55周岁或 ...
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人员,直接安排为清洁人员。 4、本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产 不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据,最好采用会议记录或其他方式,形成书面文字,由劳动者确认。 5、 ...
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、变更和解除过程中所应当遵循的基本准则。 依据行政法原理,行政合同的原则有: 公开竞争原则 公开竞争原则,是指行政合同一般应当在公开招标、投标,公开 之后,行政主体和行政相对人一方必须根据行政合同规定的权利和义务全面履行行政合同的条款。行政合同的全面履行是行政合 同依法成立的必然结果,并构成行政合同 ...
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暂行条例》(以下简称《私营企业条例》)等都是调整聘用合同的法律依据。 聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件,但其一旦生效则具有单独的特点 规定的利润分配方式及风险承担方式的条款,可以看出它的联营合同的实质。 2、聘用合同与合伙合同的区别 个人合伙是指两个以上的公民按照协议,各自提供资金、 ...
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约束,需要依约和依法履行合同,违约即要承担违约责任。但是,在特殊的情况下,合同的效力呈现出无效,效力待定及可变更、可撤销三种异态,下面分别介绍。 1、无效的合同 无效的合同是指在当事人之间不发生订立合同预期法律效果的合同,其原因一般是重大违法,侵犯到国家、集体、社会、第三人的利益 ...
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