几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐，在加之卖场退换货情况时有发生，导致库存差异较大。 7 的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资 ...
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几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐，在加之卖场退换货情况时有发生，导致库存差异较大。 7 的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资 ...
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几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐，在加之卖场退换货情况时有发生，导致库存差异较大。 7 的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资 ...
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上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。 3,000元。该仲裁委员会于2009年5月26日作出南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、上海某某展览有限公司应支付给蒋某某2007年 ...
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合同无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 负有举证责任的当事人承担不利后果。现被告以原告受到客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由，扣除其2009年6月-8月绩效考核 ...
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人郑某某上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与 ，实际上某公司采取了欺骗的手段与郑某某解除了劳动合同关系。2、郑某某的离职手续并非本人签字，在郑某某外出期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某 ...
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；三日以上由总经理批准。 c． 副总经理请假一律由总经理批准。 （2） 员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人 审核同意的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 ...
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号《企业实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的 没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会 ...
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他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他 约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1 ...
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休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假 司机除外）,特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5．0 加班管理 5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理 ...
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