关联性；证据4、5真实性无异议，能够证明某公司与原告仍有劳动关系；证据6的真实性无异议，但与原被告间的劳动关系没有关联性；证据7，因新大洲公司是 款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工 ...
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前十二个月，吴健秋所收取的工资总额为12720.05元计，吴健秋在劳动关系终止前十二个月的月工资为1060元，按吴健秋从2000年4月进入顺利 月上旬，吴健秋与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司 ...
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政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，何德强与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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、佛仪公司发放奖金时的信封；3、佛仪公司原企业员工黄惠茹、黄海祥的调查笔录等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12个月的平均收入为1702元。原审法院 裁决佛仪公司向黄惠玲支付没有提前通知解除劳动关系的一个月平均工资874。50元，驳回黄惠玲其他仲裁请求。黄惠玲不服仲裁裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求 ...
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政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，蔡惠恬与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，胡志鹏与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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的政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，潘勇与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，李友群与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，赵汝标与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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政策规定。”劳动部办公厅颁发的劳办发1994年324号复函亦有类似的规定。综上所述，程肖华与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法 医疗保险，并执行其他有关条例。被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由裕丰公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在 ...
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