9月18日单位宣布放假至10月7日，10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产，那时我若主动提出离职，我是否有权要求单位支付我经济补偿金，我可以获得哪些补偿？...
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上司以工作名义叫我到办公室谈事情，谈话结束后强行对我性骚扰，我向公司提出离职，工作快两年，但公司规定年满1年整才能领取保险补偿金和失业保证金，所以我只能领取去年的保险补偿金和失业保证金。请问我能拿到第二年7个月的保险补偿金和失业保证金吗？...
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公司福利制度里包含服装福利，备注转正后方可享用。当事人已经转正，工作年限未满一年。目前提出离职，公司方表示要扣除服装折旧费，另公司方表示入职3年才可以免除服装费，满1年需要50%的折旧费，不满1年需要全额。服装标准为7000元。...
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因为个人原因跟老板提出离职，老板同意离职，但找各个理由克扣工资，如因为我未经他的允许私自找人替班扣我三倍工资，因为我做账，以所以我所做账目不清楚，混乱为由扣我坐帐费。但我并未给他造成任何经济损失，也并没有和我签劳动合同和各项违规罚款条例，请问他可以对我进行罚款或者扣工资吗...
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公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么...
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在公司制度规定下，提前20提案提出离职，已经经过人事经理批准，但20天后公司因没有顶替本职位的员工延期不给走，怎么办？...
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和用人单位说好做两个月，但是没签什么书面形式，而在这两个月之内我与用人单位发因为某些事起了不愉快或是争执，两个月不到我就向用人单位提出离职并且补发我的全部工资，而用人单位说没做完两个月就不给工资。请问这样法规是怎么判决的。...
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2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的 合同上用铅笔写的3年时间，当时我不想签这么久，人事告诉我说到时候要离职可以更改，我就签了，这会不会影响？还有申请劳动仲裁需要什么资料...
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