交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。 上诉人与被上诉人于2009年2月28日解除了劳动关系，之后被上诉人仍为上诉人工作，并领取上诉人发放的钱款，故上诉人与被上诉人建立了事实劳动关系。关于 ...
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5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人签字为张承。现沈健未与 与美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、沈健检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈健 ...
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5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人签字为张承。现沈健未与 与美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、沈健检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈健 ...
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XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800 上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向韩 ...
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的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的要求被告给付原告经济补偿金的主张不予支持。关于原告提出 经济补偿金10000元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接，虽然上诉人在离职原因中注明“甲方无故终止劳动合同 ...
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某多次代表KLD公司与地方经销商进行谈判，并参与KLD公司对THE WAND产品的推广工作。2004年6月，沈某作为KLD公司的委托人与被告XHLK中心订立合同，授权 地区的特约经销商。2005年5月27日沈某提交辞职书。在沈某的员工离职交接表上，业务部负责人一栏的签字为张某。 2005年7月22日， ...
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，就说要留下了，然后公司那边就没有算楼主的遣散费（公司是说想要留下的员工就没有遣散费），然后在21号楼主接到复试通知，25号说我面试通过需要提交部分材料 公司已经清算完了，遣散费也都发了，我这时候说要走就是算自动离职，没有遣散费了，但是还有新人和我做工作交接，并且B公司要我尽量带出新人在离开，要压着我 ...
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周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位与参保人员解除、终止劳动关系 ...
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1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资20480元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、借款申请单、（ 原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...
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员工时，表露了不符合其身份的言语，原告缺乏职业素养。4、离职交接情况说明。证明原告在离职时将其使用的电脑内存所有文档予以删除，违反职业道德。5、国内 以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门负责人填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在 ...
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