）重点突出原则。所披露的财务信息应根据财务信息的重要程度，采用不同的管理办法，对影响财务信息真实性和可能误导财务信息使用者的重要财务信息，应当充分、 或主要负责人不得作为担保人为其他单位或个人融资；法定代表人或主要负责人同时兼职或离职到其它企业担任主要负责人，各银行业金融机构对其所兼职或任职企业的融资 ...
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月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职 ...
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6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期 ，难以采信。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的 ...
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关系、销量、产品图纸等商业秘密信息，尤其持有XX的高精度电子图稿。余XX离职后，马上加入了被告上海XXX公司，担任该公司总经理职位。被告上海XXX公司和被告 被告在《人民日报》上向原告公开赔礼道歉的诉请，本院不予支持。根据《商品条码管理办法》第十九条、第二十条的规定，商品条形码由其注册人专享，不得转让 ...
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，实行全员合同制，竞争上岗，企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资 实施全方位、全过程监管，防止挤占挪用，保证收购资金封闭运行。粮食企业违反资金管理办法的，银行按照有关规定严肃处理。 (五十)对现有老库存粮食(定购粮、保护价 ...
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事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文 25022.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还 ...
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，负责协议中约定之系统的技术支持，甲方人员在项目实施过程中，与乙方公司员工享有同等待遇。五、因一方违约导致另外一方承受经济损失或信誉受到损失，违约方 权利的证据，无法证明其拥有相关软件产品的著作权。另外，根据信息产业部《软件产品管理办法》第七条第二款规定：“未经软件产品登记和备案或被撤销登记的软件产品 ...
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扣员工提成年终发放的报告》 根据公司2008年1月制定的“薪酬管理办法”，管理层扣发70%提成，其余员工扣发30%提成，待年终业绩考核结果出台后再议定上述提成的发放办法 清楚了解这件事情，并在上面签名给于实行。但是我这个管理层外的员工却只是在离职后申请取回暂扣属于我提成的时候才告之有这么的一回事。并且 ...
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，负责协议中约定之系统的技术支持，甲方人员在项目实施过程中，与乙方公司员工享有同等待遇。五、因一方违约导致另外一方承受经济损失或信誉受到损失，违约方 权利的证据，无法证明其拥有相关软件产品的著作权。另外，根据信息产业部《软件产品管理办法》第七条第二款规定：“未经软件产品登记和备案或被撤销登记的软件产品 ...
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法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关 都——狮岭镇人民政府成立劳资纠纷突发事件应急指挥处置领导小组，及时提出处理意见和解决办法，组织、指派维稳力量处置劳资纠纷群体突发事件。2009年2月4日杭州 ...
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