补假条，其自始自终均没有旷工的主观故意，也没有扰乱公司的管理秩序，更没有给公司造成任何财产损失或产生任何不良的影响，其行为不能被认定为旷工。 三 劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或邮件提醒，然后再发送解除劳动关系通知。整个操作过程中，应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
至2010年6月30日；派遣人员有下列情形的，乙方可将派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣 劳动合同一份，合同约定：闫俊平、李晓媛、李明睿到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020元 ...
//www.110.com/panli/panli_41492259.html -了解详情
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2080103.html -了解详情
公司有一销售人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就 ，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是 ...
//www.110.com/ask/question-1800267.html -了解详情
公司做电子商务的。我是4月11日进公司的，前几天因为自己的失误给公司造成了销售价978的损失。事由:客户的商品存在质量问题，寄回售后退货，售后收到说不 说更本没进水，为何拒收，核实后，售后说没有拒收进水件，备注的人又说是售后给她说的，反正客户觉得我们拒收多次还诬陷他，坚决不寄回东西。这样造成的直接损失 ...
//www.110.com/ask/question-1155104.html -了解详情
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）...
//www.110.com/ask/question-689363.html -了解详情
因为公司内部流程及管控的问题，在后期发现给公司造成了经济损失，但其中的操作人是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题 单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞职后不予以员工离职...
//www.110.com/ask/question-368069.html -了解详情
了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他 ...
//www.110.com/ask/question-201827.html -了解详情
遍，我本以为抄完后就可以正常坐班了呢，结果车队领导又找到我，叫我在全体员工大会上做自我检讨，本来我就是个内向不爱言语的人，平时工作中很少说话，而 下，车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失”为由，单方与我解除了劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-75432.html -了解详情
由于公司管理疏忽，计算机管理员密码被员工擅自修改设置，该员工的工作资料全部设置了权限，公司不能立即获取他的工作资料，给公司造成经济损失，公司有什么办法呢？...
//www.110.com/ask/question-31257.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务