双语幼稚园。法定代表人周某某，园长。委托代理人徐某某，上海杨浦区民办沪东双语幼稚园员工。被申请人(仲裁申请人)罗某。关于仲裁申请人罗某与仲裁被申请人上海杨浦区民办 期间，沪东幼稚园提供了《沪东双语幼稚园教工守则》，以此证明罗某的行为违反考勤制度，应扣除当月奖金。本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位应 ...
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月5日10时5分打完卡之后与绿环公司再无劳动关系。2、张义友签到卡用以证明张义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张洪旭。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张洪旭属自动离职。4、张洪旭2004年6、7、8月工资表，用以证明签到卡上张洪旭 ...
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。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， 1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月 ...
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以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同 进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司 ...
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以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告 的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔某的证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明 ...
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11吴某的陈述予以确认，但否认证据12陶某的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。被告刘某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工 ...
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的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶某的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。被告曹某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。 ...
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（除2007年1月4日至2007年1月31日的考勤记录外）为考勤记录，原告确认该考勤是根据员工签到的考勤所制作，但原告未提交相关时间段被告的签到材料， 五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予 ...
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月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经催讨没有 保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假 ...
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被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时 等证据。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10日实施的《员工福利管理制度》，依据其中的相关规定，在被告未向本院提供其另行制定有别于该 ...
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