如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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您好！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时，但在公司规章制度里却写着：公司认为认为必要时安排的正式员工的加班不付加班费)，基本不给倒休(据理力争得到的倒休也不许马上休， ...
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公司内部规章制度明确员工不允许私自接单，但是员工违犯，请问可以扣除他的工资么...
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我朋友单位新录用一位女员工，其在试用期内怀孕，其员工在试用期间没有违反公司规章制度，只是不能从事原工作，公司想劝她辞职，她不肯，单位能否给予她一个月的赔偿后公司单方面跟她解除或终止合同关系呢？或其他方法跟她终止合同关系？...
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如果员工严重违反公司的规章制度，如矿工，之后被辞退。对员工的后果如何？比如未来就业，未来的五险一金。还有其他的法律刑事责任承当吗？...
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某公司为了公司的名誉，和每个员工签定了一个协议： 其在职工作期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司，员工在职期间如严重违反工作纪律或公司规章制度的，公司有权与其解除劳动关系。...
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该员工入厂工作3天，属于临时工，未签订合同，由于不按公司规章制度，违章作业，造成脚踝骨折，公司承担了手术住院的所有费用，并承诺支付住院期间的80%的工资，请问这是否符合法律规定？该员工现在要求公司给予补偿，这在法律上有明文规定吗？...
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本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？...
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规章制度有要求员工泄露公司机密扣发所有工资 ，员工利用QQ给公司顾客资料及联系方式发给同行，并有书面证据证明，这样可以扣发她工资吗...
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