企业建立补充养老保险，提高职工退休后的养老待遇，以激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。建立企业补充养老保险制度的原则是：（一） 企业补充养老保险试点工作（一）1997年度为企业补充养老保险试点阶段，选择部分企业重点是大中型国有企业开展试点工作。通过试点，总结经验，1998年全面推广。 ...
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企业开展再就业试点工作的意见(一九九八年三月三十一日)为配合我市经济结构调整和国有企业改革，1997年市劳动局、市财政局、市经委联合下发了《关于推进我市重点行业 就业岗位，非因职工个人原因不得解除劳动合同。劳务派遣组织可以依据法律、法规及有关规定，加强内部管理，可以实行小病医疗费用包干制度，建立相应的 ...
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资产的净资产，在征得出资主体和同级国有资产管理部门同意后，可比照京政办发(1997)50号文，鼓励劳服企业职工出资购买转为职工个人股。对因净资产数额较大 职工生活费用价格指数等因素自主决定企业的工资水平。第九条股份合作制劳服企业应实行社会保险制度，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育 ...
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支持和帮助。第四章合同期间的待遇第二十八条全面实行劳动合同制后，国有企业全体职工均执行相同的社会保险和工资福利待遇的政策规定，取消原劳动合同制工人享有的 的劳动法规，研究制定出本单位实行劳动合同制度的具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联法规：全国人大法律（1）条第四十六条各级劳动 ...
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为股份合作制的，应当在清产核资或者资产评估的基础上，本着以下原则界定产权：(一)国家投资和投资收益形成的资产，国有企业事业单位、社会团体扶持设立的集体 ，所留存的该项公积金不得少于注册资本的25％。企业公益金用于企业职工的集体福利。第三十九条企业应当根据经济效益，合理确定发展生产基金和分红基金的比例。 ...
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以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想。(二)国有企业、集体企业和公有产权占主导地位的 集体协商、签订集体合同，是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度，所有企业都要依据《劳动法》把这一机制建立起来， ...
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的监督，维护股东和公司利益。董事长与总经理要实行分设。按确立的工作程序各司其职，决策严重失误的，要依法追究法律责任。妥善处理好新老“三会”的关系，国有独资 行使职权。(五)推进现代企业制度建设的政策措施。1、国有企业改制为国有控股的公司制企业后，原企业亨受的职工再就业、兼并破产。退休医疗、财税、劳动、 ...
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》及有关规定清偿欠缴基本医疗保险费并一次性缴足退休人员基本医疗保险费(计算至70周岁)关联法规：全国人大法律（1）条第十四条参保单位及参保人员应 先进工作者)在参加基本医疗保险基础上享受适当照顾其费用由参保单位解决第四十二条国有企业下岗职工基本医疗保险费包括单位和个人缴费均由再就业服务中心以上年度职工 ...
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征缴暂行条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（2 医疗保险：㈠国家机关及其工作人员，事业单位及其职工；㈡国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；㈢社会团体及其专职工作人员，民办 ...
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在落实企业培训自主权的同时，建立和完善培训、考核与使用、待遇相结合的制度，促进企业职工整体素质的提高。(一)待业人员在经过就业前培训并取得劳动部门核发的《就业 退休年龄时由管理机构将个人帐户内的保险费(含利息)一次或分次发给本人。职工退休前死亡的，个人帐户内的数额，按照《继承法》处理。(5)改革基本 ...
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