入职时,被告公司法定代表人李某告诉武女士其薪酬由两部分组成：基本工资和销售提成。但因为公司的销售提成制度不太规范，因此要求武女士入职后重新起草制定新的 时效期间为一年，从劳动关系终止之日起开始计算，如果在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就用人单位而言，为避免有关“提成工资” ...
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美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放，苏州的基本工资照常发放。我苏州的基本工资为3400，每月加上津贴大概在5300左右（有工资条），海外账户每月折算成 情况公司是否需要对我进行经济补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个 ...
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出差每天补贴60元，住宿补贴200元，年底奖金有：一个月的固定基本工资（6000）+一个月基本工资（6000）x绩效评分（%）。公司三月底没跟我续签合同因为效益不好。公司应该发给我两个月的经济补偿，请问，这两个月的经济补偿应该不是6000x2那么简单吧？如果不是，请问怎么计算？ 谢谢...
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年支付一个月工资的标准 2. 没有签合同 要求11个月的基本工资 3. 没有交社保，要求补缴社保 4. 未休年休假工资 每年按5天计算 5. 失业保险 这些都要赔偿吗 可以不赔或者少陪吗...
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我是江苏无锡的，我的合同工资是三千元，工资表上我的基本工资是1500元，绩效工资、岗位津贴等加起来是1500元。现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算，这样计算正确吗？...
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我09年进入一家港资公司，劳动合同上写明计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天 小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的），津贴（津贴是工资最主要 ...
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所以被告以此作为公积金缴费基数不正确；原告对中国建设银行股份有限公司上海卢湾支行公积金利息计算表提出异议认为，原告与第三人在上海市第一中级人民法院达成调解协议，第三 、4、5欲证事实提出异议认为，原告支付给第三人的工资不仅包含基本工资，根据人民法院的民事判决，原告还应当向第三人支付加班工资，被告系根据 ...
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美的公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不低于550元，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周淑晓应遵守劳动纪律和 应缴部分，由被告周淑晓承担，具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准）；四、原告洛阳美的制冷产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内到洛阳市失业 ...
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如下： 合同解除 一、经甲乙双方协商一致，可以解除合同 1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2 相当于乙方解除合同前12各月平均基本工资一个月的经济补偿金，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算； 乙方违约致使本合同无法履行的 ...
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我是一名矿工，我的工资是基本工资+奖金+其他， 请问我的工伤赔偿12个月的平均工资是怎么算，是就按基本工资平均工资算还是基本工资+奖金+其他的平均工资算...
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