是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟文红在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告公司工作过，因此裁决书不应裁定原告向被告支付双倍工资和为 红要求原告焦作市港湾建陶有限公司为其办理社会保险，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会 ...
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。被告不得以此为依据强制要求原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后 经办机构按省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准支付，其他待遇由企业按上述规定标准支付。五、按省财政厅、人事厅、劳动厅、民政厅闽 ...
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、原、被告双方的劳动关系是否已经解除，何时解除；2、原告请求被告支付拖欠工资155 336.8元、经济补偿金13 820.22元、年休工资报酬13 793.11 、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同 ...
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年7月22日）担任营业员。受聘期间，按照我司制定的《Harmont＆Blaine专店员工薪酬试行方案》，被告在2006年11月20日至2007年12月31日止的 年7月原、被告的事实劳动关系实际终止，原告应当每月向被告支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不 ...
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日在华信雅洁公司从事保洁工作，任保洁员。2008年1月10日，何丽枚填写了员工信息表并经华信雅洁公司对其发出《上岗通知单》后，于同日再次入职华信 十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，华信雅洁公司应向何丽枚二倍支付的工资数额为6 415．15元(599．28＋1 400 ...
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并且上诉人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知 医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为 ...
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》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑福邦刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班和 规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会 ...
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县高阳镇梨树村2组人，原系博罗县石湾镇骅星五金电镀厂员工。上诉人(原审原告)李月红，女，1970年12月7日出生，汉族，湖南省新宁县堡口乡落 于2002年3月11日向博罗县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该会裁决被上诉人支付合同期间的加班工资及辞退补偿等共66236.86元，并为其补办养老保险等。该会 ...
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和适用法律均有错，请求二审法院予以改判，即判令被上诉人向上诉人支付被扣的工资罚款9025元，单方解除合同补偿金25340元。被上诉人海南乐普生百货有限公司答 于1998年8月13日变更为被上诉人海南乐普生百货有限公司。被上诉人在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天)以 ...
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