元。 【点评】服从用人单位的工作指令是劳动者应当承担的义务，也是劳动关系区别于其他法律关系的显著特征。但这种服从并不是无条件的、无原则的，而是建立在该种 储户能够证明密码的泄露与自己的行为无关。故在存折密码如何被泄露的事实无法查证，而储户也无证据证明系银行的过失导致存折密码泄露的情况下，只能首先推定 ...
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或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到 的岗位要求，但是物业公司既没有提供小朱签名确定的岗位要求，也不能提供其他证据证明小朱不能胜任工作，因此其决定是缺乏法律依据的。 2、劳动者可以要求支付经济 ...
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时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和 行为显属违法，应当返还；旅行社不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回旅行社诉讼 ...
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，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 二、已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的如何处理？ 《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系， 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动 的200%、300%的工资。 * 实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？ 根据劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》,劳动者日工资可 ...
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中，原告提供证据如下：1、落款日期为2008年11月2日的劳动合同原件，证明双方劳动关系成立于2008年11月3日，期限三年，月工资16600元；2 支付。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明 ...
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受理案件通知书（复印件）。11中共河南冰熊销售有限公司支部证明（复印件）。9－11证据证明原、被告之间劳动关系依然存在，如果原告不是被告的职工，被告在2003 二）》第一条规定，2003年5月3日并非原、被告劳动争议发生之日。对于如何确定当事人劳动争议发生之日，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳 ...
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意见如下：1、证据一真实性没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系；2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也 日，虽然该证明是白某为办理信用卡办理的，但毋论该工作证明的原始作用是如何，不可否认的是在证明上盖有金卜公司的公章，一般意义上，可以理解为证明的内容是 ...
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的权益无法保障，劳动者的最终权益也无法保障[4]. 主张所谓“单保护”观点的多见于劳动法学研究者，最主要的代表是王全兴。他认为：任何一部法律或一个 给予社会成员在订约时自由选择的权利，让他们自己决定如何取得权利及其权利的让渡。”[32]一旦劳动关系完全丧失活力，我国的经济体制也必将开始走回头路。 所谓 ...
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劳动合同的主流形式，例如在德国，超过三分之二的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的 承担的赔偿责任向雇员进行赔偿，雇员按照何种程序主张赔偿责任，法院是否受理以及如何受理都有待进一步的明确。 四、充分发挥工会的作用、完善集体谈判程序 单个 ...
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