职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表， 订立。2008年1月5日，原、被告已经签订期限为2008年1月5日至2009年1月4日的劳动合同，原告要求被告支付2005年12月7日至2008 ...
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经营风险，不应由业务员一方承受。胡伟光在拉业务和签合同之后就应该视为完成了工作。另外，罗德智主张的单据在被上诉人处不是事实。双方当事人在二审期间没有新的 胡伟光离厂为同一天，有悖常理，从而认定罗德智的主张不能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗 ...
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是劳动合同的必备条款，是劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律规定的情况下 协议中约定服务期为3年，自培 训结束之日起算，即自2005年3月5日至2008年3月4日。而用人单位与该 劳动者所签订的劳动合同中约定的 ...
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经济补偿，甚至超过1年仍未能签订劳动合同产生的无固定期限劳动合同的签订责任不能免除。 至于取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作 ，用人单位仍然要严格把握签订劳动合同的黄金30天，为避免败诉风险、减少不必要的损失，一定要在30天结束前完成合同签署工作，否则就需要果断地终结劳动 ...
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两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未续约。被告对销售人员出差借款及报销有着相关规定，即销售人员若因工作需要赴省市 需填写申请表，经总经理确认后，方可成行。被告称原告多年来假借工作之名向公司领取费用，却从未完成任何业绩，对此被告仅有口头陈述，并未提供任何证据；况且，被告 ...
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新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在2006年至2009年的考核办法中均明确考核期内终止劳动合同不享受年终奖，对此李 奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、存在旷工行为的、因违法乱纪被厂里张贴过公告的。除此之外，其余人员均享有年终奖。陆某某2008年 ...
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）劳动合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。（3）考勤表一份（复印件），用以证明原告 以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日，月工资4000元， ...
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： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不设试用期)。 2、完成一定工作任务的用工： 的工伤保险费计 _____元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方 ...
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的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的 ...
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的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 可以要求用 人单位承担侵权责任。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的 ...
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